शेयर - विकल्प - प्रस्ताव

1 9 अगस्त, 2016 को एक नौकरी की पेशकश में स्टॉक विकल्प का मूल्यांकन करने के लिए टिप्स यदि आप किसी इन-डिमांड इंडस्ट्री में काम करते हैं, तो एक दुर्लभ कौशल है या सही कंपनी में भाग्यशाली हो, तो आप नौकरी की पेशकश करने वाले स्टॉक ऑप्शंस ले सकते हैं। 9 मिलियन कर्मचारियों ने 2012 में स्टॉक विकल्प का आयोजन किया। कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र के अनुसार कम्पनी के विकास के एक हिस्से के मालिक काम पर अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं, और इसने माइक्रोसॉफ्ट, अमेज़ॅन, गूगल और फेसबुक सहित सभी प्रकार की कंपनियों में कर्मचारियों की मदद की - पर्याप्त धन का निर्माण स्टॉक विकल्प लाभों के साथ मुआवजे के पैकेज पर विचार करने या उनकी तुलना करते समय, यह समझें कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं और क्या वे इसके लायक हो सकते हैं। शेयर विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को किसी निश्चित अवधि के भीतर, कंपनी के शेयरों के शेयरों को खरीदने के लिए एक निश्चित अवधि के भीतर देता है। मूल्य अनुदान मूल्य या स्ट्राइक मूल्य के रूप में जाना जाता है और इसका आमतौर पर भाड़े के समय स्टॉक की कीमत का एक रियायती संस्करण था। अनुदान मूल्य पर शेयर शेयरों को खरीदना आपके विकल्प का प्रयोग कर के रूप में जाना जाता है। जो कर्मचारी अपने विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं और अपने शेयरों को बेचते हैं, जब कंपनी के स्टॉक का कारोबार अनुदान मूल्य की तुलना में काफी अधिक है तो उन्हें बहुत पैसा बनाने की क्षमता होती है। उदाहरण के लिए, कहें कि आपके पास 10 हजार पर 5000 शेयर खरीदने का विकल्प होता है और 50,000 के साथ 50,000 के निवेश के साथ स्टॉक बेचते हैं ऑप्शन का इस्तेमाल करने के लिए कर्मचारियों को कैश के साथ कैसे आना है और स्टॉक खरीदना आप बचत का इस्तेमाल कर सकते हैं, किसी अन्य स्टॉक की बिक्री से आय पर रोल कर सकते हैं या ब्रोकरेज अकाउंट से उधार ले सकते हैं और इसे वापस तुरंत भुगतान कर सकते हैं। क्योंकि शेयर विकल्प आमतौर पर समय के साथ निहित होता है, कर्मचारियों को एक बार में शेयरों को खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है एक विशिष्ट निहित अनुसूची के तहत, कर्मचारी केवल एक वर्ष के बाद अपने विकल्पों में से 25 प्रतिशत, वर्ष दो के बाद 25 प्रतिशत और इतने पर हो सकता है, जब तक कि वर्ष चार या पांच वर्ष में 100 प्रतिशत निहित हो। समय महत्वपूर्ण है, हालांकि। यदि शेयर की कीमत अनुदान की कीमत से कम व्यापार कर रही है, तो विकल्प को पानी के नीचे कहा जाता है। व्यायाम करने के विकल्प बेकार हैं यदि कर्मचारी कंपनी के शेयरों को खुले बाजार पर कम खरीद सकता है। स्टॉक विकल्प के प्रकार स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं: योग्य प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। ज्यादातर कर्मचारी एनएसओ प्राप्त करते हैं, जिनकी कीमत छूट पर होती है और साधारण आयकर दरों पर कर लगती है। आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लिए आरक्षित आईएसओ, कम पूंजीगत लाभ दर पर लगाए जाते हैं, जो एक वर्ष से अधिक समय तक निवेश पर लाभ के लिए 20 प्रतिशत से ऊपर है। विकल्प का उपयोग करने के बाद एक कर हिट तब होता है, इसलिए आप या तो आयकर या पूंजी लाभ कर का भुगतान करते हैं, इस पर निर्भर करते हुए कि आपका विकल्प योग्य है, अनुदान मूल्य के आधार पर। एक बार विकल्प का उपयोग करने के बाद आप कम समय के बाद शेयर बेच सकते हैं, या शेयरों को पकड़ सकते हैं और शेयर बेचने से पहले स्टॉक में वृद्धि करने की प्रतीक्षा कर सकते हैं। कुछ निवेशक प्रत्येक के थोड़ा करके अपनी दांव हेज करते हैं एम्प्लॉयर्स स्टॉक एक्सपोज़र की पेशकश करते हैं एक बार केवल कार्यकारी दल के लिए आरक्षित होने पर, स्टॉक विकल्प 1 99 0 के दशक के उत्तरार्ध में तकनीकी बूम के दौरान मुआवजे का एक लोकप्रिय रूप बन गया। वास्तव में, एनसीईओ ने रिपोर्ट किया कि 2012 की तुलना में 2001 में स्टॉक विकल्प के साथ 30 प्रतिशत अधिक कर्मचारी थे। फिर, स्टॉक विकल्प सफलता की कई कहानियां थीं, और कुछ प्रकार के कर्मचारी अपने कार्यस्थल में स्वामित्व की भावना की तलाश कर रहे थे पेचेक से परे चला गया स्टॉक विकल्प ने कंपनी में हर किसी को व्यवसाय विकास में एक अतिरिक्त हिस्सेदारी देने का एक तरीका सुझाया। 2001 तक, इतने सारे विकल्प पानी के नीचे थे कि उन्होंने कॉर्पोरेट जनता के बीच अपनी कुछ अपील को खो दिया। लेकिन शुरूआत की दुनिया में, पर्याप्त लोगों को शेयर विकल्पों से बहुत धनी मिल गया है कि वे शुरुआती स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक महान उपकरण बना रहे हैं। कई कारण हैं क्योंकि नियोक्ता शेयर विकल्प प्रदान करना चाहते हैं। डिस्काउंटेड कंपनी का स्टॉक मुनाफे को बिना नुकसान के एक वफादार कर्मचारी मुआवजा बढ़ा सकता है। वेस्टिंग प्रोग्राम कर्मचारियों के बीच लंबी अवधि के वफादारी का निर्माण करने में मदद कर सकते हैं। साझा स्वामित्व की भावना एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति को बढ़ावा दे सकती है। कर्मचारियों का शाब्दिक रूप से कंपनी को सिर्फ कर्मचारियों के रूप में विकसित करने में मदद मिलती है, लेकिन शेयरधारकों के रूप में कर्मचारियों के लिए, स्टाक ऑप्शंस का परिणाम भारी धन हो सकता है, खासकर यदि आप कंपनी को एक शुरुआती या बढ़ते चरण में शामिल कर सकते हैं। फ्लिप की तरफ, ये कंपनियां हैं जिनके पास केवल बेकार स्टॉक ऑप्शंस के पीछे छोड़ने की संभावना है। सभी समय के बारे में, जो कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प के डाउनसाइड्स में से एक है जो ध्यान नहीं दे रहे हैं स्टॉक विकल्प की समाप्ति तिथि है, और अगर बहुत लंबे समय से आयोजित किया गया तो वह बेकार होगा। लेकिन विकल्पों का समापन होने से पहले व्यायाम करना तय करना मुश्किल हो सकता है एक शिविर का कहना है कि जब तक आप कर सकते हैं, शिखर मूल्य की प्रतीक्षा कर रहे हैं। दूसरी तरफ, आप बहुत लंबे समय तक प्रतीक्षा कर सकते हैं और शिखर गायब हो सकते हैं, या फिर बहुत जल्दी व्यायाम कर सकते हैं और अधिक विकास की उम्मीद कर सकते हैं। कोई सही जवाब नहीं है। परिस्थितियां आपकी कंपनी, बाजार या किसी भी कई चीजों पर निर्भर करती हैं जो आपको भविष्यवाणी करने में सक्षम नहीं हो सकतीं क्या आप विकल्प के साथ नौकरी के लिए विकल्प चुनते हैं और सब बराबर है, शेयर विकल्प आम तौर पर एक महान पर्क है हालांकि वे महान धन इकट्ठा करने की क्षमता प्रदान करते हैं, हालांकि, निराशाजनक निराशा के लिए भी संभावित हैं। यदि आप स्टॉक विकल्पों के साथ नौकरी स्वीकार करते हैं, तो कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों को सुलझाने में सहायता के लिए कोई मार्गदर्शन या सलाह नहीं है तो मानव संसाधन प्रतिनिधि से पूछना उपयोगी है। डमीस चीट शीट के लिए पूर्ण आलेख के विकल्प दिखाएं यदि स्टॉक विकल्प आपके मुआवजा पैकेज 8212 का हिस्सा हैं या एक नई नौकरी पर हो सकता है 8212 आप निवेशक के रूप में, कंपनी 8217 के विकल्प योजना के बारे में कुछ सवाल पूछना चाहिए ताकि आपको पता चल जाए कि क्या हो रहा है 8217। और क्योंकि आपके विकल्पों का मूल्य कंपनी के साथ कितनी अच्छी तरह (या बुरी तरह से) प्रबंधित होता है, आप उन संकेतों को जानते हुए लाभ ले सकते हैं जो आपके स्टॉक मूल्यों में बढ़ रहे हैं या नीचे स्लाइडिंग कर सकते हैं। इंटरनेट एक वेब साइट या दो प्रदान करता है जो सामान्य रूप से स्टॉक ऑप्शंस के बारे में अपने ज्ञान को बढ़ाने और विशेष रूप से आपकी कंपनी 8217 की संभावनाओं को बढ़ाने में आपकी मदद कर सकता है। स्टॉक विकल्पों के साथ नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले पूछे जाने वाले प्रश्न आपके संभावित नौकरी में आपके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प शामिल हैं इससे पहले कि आप यह मान लें कि आपकी नई कंपनी में वित्तीय रुचि होने से आप एक अच्छी बात है, अपने नए नियोक्ता से ये प्रश्न पूछें: एक बड़ा कैच-सारा प्रश्न: कितने शेयर स्ट्राइक की कीमत क्या है और निहित कार्यक्रम किस प्रकार का है विकल्प 8212 प्रोत्साहन, गैर-क्वालिफाइड, या दोनों का संयोजन क्या मैं स्टॉक विकल्प समझौते की एक प्रति देख सकता हूं I8217ll को साइन करने के लिए कहा जा सकता है क्या मैं भी कंपनी 8217 के स्टॉक ऑप्शन योजना दस्तावेज़ की एक प्रति देखें कृपया अपनी कंपनी 8217 पिछले 12 से 18 महीनों में स्टॉक विकल्प योजना (यदि आप 8217 में किसी कंपनी को अपनी प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, या आईपीओ से पहले विचार कर रहे हैं) आईपीओ के लिए वर्तमान नियोजित दिनांक या समय सीमा क्या है कंपनी की कुल संख्या 8217 के कुल हिस्सेदारी मेरे स्टॉक पर शेयर करती है विकल्प का प्रतिनिधित्व करते समय मैं अगले स्टॉक विकल्प अनुदान प्राप्त करने की आशा कर सकता हूं, और किस परिस्थितियों में (एक वार्षिक अनुदान जब I8217m को बोनस मेरिट-आधारित) के रूप में प्रचारित किया गया था (यदि आप 8217 ई पर विचार कर रहे हैं कंपनी जो पहले से सार्वजनिक रूप से कारोबार कर चुकी है) उन कर्मचारियों की स्थिरता क्या रही है जिनके पास बड़े स्टॉक विकल्प का लाभ है 8212 सबसे अधिक रुके या स्थानांतरित हो गए हैं क्या मेरे स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए अभी कोई कर प्रभाव है क्या आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य संकट में हो सकता है आप अपने शेयर विकल्पों और उनके मूल्य के बारे में अक्सर नहीं सोच सकते हैं, लेकिन निम्नलिखित सूची में संकेतक ध्यान देने योग्य हैं। यदि कंपनी बीमार है, तो आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य नीचे की ओर प्रवृत्त हो सकता है। स्टॉक ऑप्शन वैल्यू में गिरावट के इन संकेतों को ध्यान में रखते हुए और इसके अनुसार कार्य करें: एक परिक्रामी-द्वार प्रबंधन टीम निस्संदेह दोस्तों और निवेशकों का वर्चस्व निदेशक मंडल का कारोबार बढ़ता जा रहा है गुलाब के रंग का चश्मा सिंड्रोम उपभोक्ता असंतोष के उच्च स्तर खराब आंतरिक प्रणालियों और बुनियादी ढांचे प्रबंधन से असंगत संचार खोलने के बारे में कर्मचारियों के बीच खुला बात आतंक की एक सामान्य समझ संकेत करता है कि आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य बढ़ सकता है आपके शेयर विकल्प के मूल्य में उतार-चढ़ाव हो सकता है, और अक्सर मूल्य सीधे कंपनी के चलते कितनी अच्छी तरह से जुड़ा हुआ है। निम्न सूची में गुण यह संकेत हैं कि आपके स्टॉक के विकल्प मूल्य में बढ़ रहे हैं: एक तेजी से बढ़ती कंपनी एक उच्च योग्य और प्रेरित प्रबंधन टीम एक सक्रिय और दिलचस्पी निदेशक मंडल कम कर्मचारी कारोबार की दरें बाजार का प्रमुख उत्पाद या सेवाएं रिटर्निंग, खुश ग्राहकों ठोस, कार्यात्मक बुनियादी ढांचे नए कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से प्रशिक्षण कार्यक्रम स्टॉक विकल्प वेब साइट्स यदि आपके मुआवजे के पैकेज में स्टॉक विकल्प शामिल हैं, तो निम्न सूची में वेब साइट के लिंक देखें। ये वेब साइट्स कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं और शेयर विकल्पों पर अन्य जानकारी के लिए बहुत सारे लिंक पर निवेश जानकारी प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्प समझना नियोक्ताओं के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक योग्य, समर्पित कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखना है। पिछले दशक में, बेरोजगारी का स्तर कम और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, कई तरीकों से कई उद्योगों में व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और उन कर्मचारियों को खुश रखने के लिए शेयर विकल्पों की पेशकश कर रहे थे। पहली बार, यह प्रवृत्ति सिर्फ शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए नहीं बल्कि पूरे संगठन के लोगों के लिए भी बढ़ी है। नतीजतन, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता कई लोगों का एक अभिन्न अंग बन गया है, जो समग्र मुआवजा पैकेज है। जो लोग मध्यम आकार के बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के साथ-साथ स्टार्टअप कंपनियों में शामिल लोगों के लिए काम करते थे, वे विकल्प प्राप्त करने में शामिल थे। विकल्पों को कभी-कभी दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में भी प्रदान किया जाता था। अब जब अर्थव्यवस्था धीमा हो गई है, बहुत कम लोग केवल आकर्षक विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं। हालांकि, एक ज़िम्मेदार कंपनी एक साउंड बिजनेस प्लान के साथ अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक ऑप्शन प्लान प्रदान कर सकती है। और आपके विकल्प का उपयोग करने के लिए आज कोई कम कारण नहीं है, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीतने के बाद कई साल पहले अधिकारियों के अलावा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रवृत्ति शुरू की थी, जो कि इंटरनेट कंपनियों और अन्य स्टार्टअप के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु थी। इन खतरनाक स्टार्टअप को बड़ी, अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों से सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को भर्ती करने की जरूरत है, इसलिए उन्होंने सर्वोत्तम संभव प्रोत्साहनों की पेशकश करना शुरू कर दिया। स्टॉक विकल्पों के साथ सफलता के लिए एक कंपनी के आंशिक मालिक बनने से बेहतर क्या हो सकता है, कर्मचारी दोनों कम्पनी की समृद्धि से प्रत्यक्ष रूप से योगदान कर सकते हैं और सीधे लाभ उठा सकते हैं। स्टॉक विकल्प एक निश्चित अवधि के भीतर निश्चित कीमत पर कंपनी में शेयरों की पूर्वनिर्धारित संख्या खरीदने के लिए, कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं, देते हैं। एक कारण शेयर विकल्पों आकर्षक हैं उम्मीद है कि शेयरों का मूल्य बढ़ेगा, जिससे एक कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयरों को बेचने की अनुमति मिल जाएगी। कई लोग शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेने से महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ काटना करते हैं। इसलिए, अगर आप लंबे समय तक वृद्धि और सफलता के लिए अपनी कंपनी की क्षमता में सचमुच विश्वास करते हैं, और आप शेयर विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं, तो आपको गंभीरता से इस मुआवजे के लाभ का लाभ लेने पर विचार करना चाहिए। हां, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं अधिकांश लोगों ने स्टार्टअप कंपनियों के कर्मचारियों की भर्ती के बारे में समाचारों को पढ़ा है और सभी रोज़गार स्तरों पर लोगों को शेयर विकल्पों की पेशकश की है। फिर, जब कंपनी ने अंततः अपने शेयरों को जनता में पेश किया, तो कुछ लोग जिन्होंने कंपनी में स्टॉक हासिल करने की अपनी क्षमता का प्रयोग किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, कभी-कभी ऐसा होता है, अन्य प्रकार के व्यवसायों की तुलना में उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ और अधिक। लेकिन भले ही अधिकांश लोग स्टॉक विकल्प से आम तौर पर करोड़पति नहीं बनते, आपका वित्तीय दृष्टिकोण सुधार सकता है यदि आप किसी ऐसे कंपनी में स्टॉक प्राप्त कर लेते हैं जो प्रॉपसर्स हो। किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से (अपने विकल्पों का प्रयोग कर), आप उस कंपनी में आंशिक स्वामी बन रहे हैं अगर कंपनी का कारोबार बढ़ता है और उसके स्टॉक का मूल्य बढ़ता है, तो आपको लाभ होता है। जब आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं, तो आप एक निवेशक होते हैं इस प्रकार, जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, उतना ही आप समझेंगे कि आपका निवेश पोर्टफोलियो कैसे काम करता है। अधिकांश वित्तीय विशेषज्ञ यह मानते हैं कि स्टॉक सबसे अधिक आर्थिक रूप से पुरस्कृत निवेश हैं, जो किसी दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति के रूप में कर सकते हैं। एक विविध पोर्टफोलियो को बनाए रखने में निवेशक के रूप में सफलता की कुंजी है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास तब शुरू हो सकता है जब आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए शेयर विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए निरंतर आधार पर स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकते हैं, वर्ष के किसी विशिष्ट समय के दौरान, या एक बार प्रोत्साहन या पुरस्कार के रूप में। आपके नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित स्टॉक विकल्प योजना के प्रकार के आधार पर, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी पात्रता को समझना चाहिए, यह पता करें कि स्टॉक विकल्प कैसे काम करता है, यह पता है कि निहित करने के अवसर क्या प्रदान किए जाते हैं, शेयर के मूल्यांकन को समझते हैं, और शामिल होल्डिंग अवधि निर्धारित करें यदि आपको लगता है कि आपकी कंपनी समस्याओं का अनुभव करने से पहले दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप अपने विकल्प का तुरंत उपयोग करने के बारे में दो बार सोच सकते हैं अगर आपके द्वारा स्टॉक में रखे गए कंपनी को अल्पावधि में सफलता प्राप्त होने की संभावना है, तो जब उन विकल्पों को जितनी जल्दी हो सके प्रयोग करने की सलाह दी जाती है शेयर खरीदने के बाद, कभी-कभी कर्मचारियों को शेयरों को बेचने (उनके शेयरों की बिक्री - लाभ के लिए, उन्हें उम्मीद है) के कई सालों तक अपने शेयरों पर रखना चाहिए। संबंधित लेख आप एक कार्यकारी या वरिष्ठ कर्मचारी हैं जिन्होंने अभी तक मौखिक या लिखित नौकरी की पेशकश प्राप्त की है। शायद कंपनी एक उभरती हुई प्रौद्योगिकी कंपनी है, संभवतः उद्यम पूंजी-वित्त पोषित है। चाहे आप एक समान कंपनी, या बड़े, अधिक पारंपरिक नियोक्ता से आ रहे हों, प्रस्ताव पत्र एक ढीले नीचे के रूप में आ सकता है। यह केवल कुछ ही पृष्ठ लंबा हो सकता है यह एक फॉर्म पत्र की तरह पढ़ सकता है, जिसमें आपका नाम, शीर्षक, वेतन और स्टॉक विकल्प जानकारी भरी हुई है। शायद आपने इसे ई-मेल द्वारा प्राप्त किया सावधान रहें कि आपको कंपनी के अनौपचारिकता को अयोग्यता से दूर करने के लिए न जाने दें। यह प्रस्ताव पत्र आपको यह बताता है कि अगले और अनगिनत वर्षों के लिए आपके रक्त, पसीने और आँसू के बदले में आप और आपके परिवार को क्या मिलेगा। एक बड़े कानून फर्म के साथ एक रोजगार वकील के रूप में प्रस्ताव पत्र संभवतः तैयार किया गया था, और कंपनी के हितों की रक्षा के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया गया है। (यदि आपको अधिक से अधिक औपचारिक रूप से रोजगार समझौता प्राप्त हुआ है, तो आप बस इतना अधिक कानूनी हैं कि वे आगे बढ़ें और समझें।) हालांकि आप अपने वेतन और शीर्षक पर बातचीत कर सकते हैं, बातचीत आवश्यक नहीं है। नौकरी उम्मीदवारों के लिए कई अन्य महत्वपूर्ण संदर्भ हैं जो ऑफ़र लेटर भी डिज़ाइन द्वारा संबोधित करने या विफल करने के लिए हैं कई बार उपयोग किए गए डिब्बे से बातचीत करने से निराश मत हो सकते हैं कि यह प्रस्ताव सबसे अच्छी है कि कंपनी पूरी तरह से काम कर सकती है या आपके स्तर पर कोई भी बोली एक ही सौदा है एक तर्कसंगत कंपनी हमेशा एक उम्मीदवार के मूल्यों को ध्यान से सुनता है जो उसे मूल्य प्रदान करती है। इसके अलावा, आपको पहले से किराए पर लेने वालों की तुलना में बेहतर सलाह दी जा सकती है तो आप कैसे आगे बढ़ते हैं निम्नलिखित सामान्य अंक हैं जो सहयोगी प्रक्रिया के अंश को दर्शाते हैं जो मैं आमतौर पर रोजगार और मुआवजे की शर्तों का मूल्यांकन करने, रणनीतिक बनाने और बातचीत करने के लिए क्लाइंट के साथ उपयोग करता हूं: 1) कठिन सोचें, ध्वनि बोर्ड ढूंढिए। अपने भविष्य के नियोक्ता के साथ बातचीत में अपने रोजगार इतिहास, करियर के लक्ष्यों, कंपनी के ज्ञान और अपने क्षेत्र की विशेष प्रथाओं, आपकी कार्य शैली, वित्तीय लक्ष्यों और आराम स्तर के मूल्यांकन में शामिल हों अपनी प्रतिक्रियाओं को प्रस्ताव पत्र की शर्तों के मुकाबले से बाहर करें, दोनों प्रमुख वित्तीय शर्तों और अस्पष्ट कानूनी शर्तों के निहितार्थ। किसी ऐसे व्यक्ति के अनुभव को आकर्षित करें, जिसने क्षेत्र में कंपनियों के मुआवजे के प्रावधानों का पहला हाथ ज्ञान दिया है, और बातचीत के लिए अनुरोध करने के एक सेट का निर्धारण किया है। 2) एक आसन अपनाने। कंपनी के लिए एक बातचीत की स्थिति को अपनाना और संवाद करना। आसन में कई प्रतियोगी हितों को एक बार एकीकृत करना होगा - कंपनी और नौकरी में आपके मजबूत हित, नौकरी लेने के लिए आपको किस मुआवजे की आवश्यकता है, आपकी दृढ़ता और जानबूझकर आचरण और एक अनुमानित संवेदनशीलता के बारे में आपकी सोच वार्ता आपके भविष्य के नौकरी के प्रदर्शन या आपके सहयोगियों के साथ आपके पारस्परिक संबंधों को प्रभावित नहीं करेगा। एक बार यह आसन सफलतापूर्वक स्थापित और संप्रेषित किया जाता है, तो व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं है जो आप बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। 3) नियंत्रण सफलता बातचीत की प्रक्रिया को नियंत्रित करें और मुद्दों के समाधान को ड्राइव करें यह उतना मुश्किल नहीं है जितना लगता है। प्रक्रिया पर नियंत्रण प्रारंभिक कार्यभार को जब्त करके और प्रक्रिया के पूरा होने के लिए एक स्पष्ट सड़क के नक्शे को आकर्षित करके ज्यादातर मामलों में प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मैं अक्सर निम्नलिखित तरीके से वार्ता शुरू करूँगा: quotI समझता है कि आप और श्री उम्मीदवार मुआवजे की रूपरेखा और नौकरी जिम्मेदारियों पर एक आम सहमति पर पहुंच गए हैं। हमारे मुद्दे आम तौर पर ऑफर लेटर के कुछ हिस्सों के शब्दों, मुआवजे के अंक के किनारों के कुछ मुद्दे और कुछ मुद्दे जो कि प्रस्ताव पत्र सीधे तौर पर नहीं पता है कि हम स्पष्टता के हित में पता करना चाहते हैं। हम अपनी टिप्पणियों के साथ एक दस्तावेज तैयार करेंगे और बड़े बिंदुओं पर चर्चा करने के लिए अच्छी तरह से एक कॉल तैयार करेंगे, तो वकीलों को छोटे विवरणों का काम करने दें - प्रिंसिपलों को शामिल किए बिना अधिमानतः ऑफ-लाइन। मुझे उम्मीद है कि उम्मीदवार सप्ताह के अंत से पहले अपने वकील द्वारा तैयार किए गए संशोधित प्रस्ताव पत्र पर हस्ताक्षर करने में समर्थ होंगे। 4) एक स्पष्ट रणनीति है। अपने अनुरोधों को तीन श्रेणियों में प्राथमिकता दें, आपके लिए सौदा तोड़ने वाले, कंपनी के लिए मामूली मुद्दे और सौदा तोड़ने वाले अलगाव में एक बिंदु को स्वीकार करने के जाल में मत आना क्योंकि बस आपको कोई फर्क नहीं पड़ता है - आपकी रियायत का वजन कंपनी के पास क्या है इसका आधार। बदले में समान मूल्य के कुछ प्राप्त करें 5) सौदा बंद करने के लिए गति का निर्माण करना। एक खुली किताब के साथ शुरू करें, फिर खुले मुद्दों की सूची को संकीर्ण करने के लिए तुरंत काम करें। कंपनी ने एक लिखित प्रस्ताव पत्र प्रस्तुत करके, चर्चा के लिए दरवाजा खोल दिया है कि क्या भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवार की उम्मीदों को सटीक ढंग से प्रदर्शित किया गया है। एक बार जब आप ऑफ़र लेटर में सभी मुद्दों को संबोधित करने की वैधता स्थापित कर लेते हैं, तो आपको उन मुद्दों के अंतिम समाधान प्राप्त करने की प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए जिनसे सहमत हो सकते हैं। अक्सर, ऐसे मामूली मुद्दे हैं जो सद्भावना स्थापित करने के लिए बलिदान किए जा सकते हैं। इससे प्रगति की एक सुस्पष्ट भावना पैदा होती है जो कंपनी के लिए आपको अधिक महत्वपूर्ण अनुरोधों से सहमत होने के लिए एक शक्तिशाली तर्क बन सकता है ताकि आपको बोर्ड पर जल्दी से मिलने के हित में शामिल हो। 6) हमेशा प्रमुख मुद्दों को व्यापार करें। अलगाव में महत्वपूर्ण बिंदुओं को स्वीकार करने के लिए दबाव का विरोध करें। यदि कंपनी आपके लिए महत्वपूर्ण बिंदु पर बोर्ड से शब्द का इंतजार कर रही है, तो कंपनी को पहले से महत्वपूर्ण बिंदु मत मानना ​​है। मैंने पाया है कि इस स्थिति में ईमानदारी काफी प्रभावी हो सकती है। "हम जानते हैं कि यह आपके लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, और हम उचित व्यक्ति हैं, लेकिन जब तक हम यह नहीं जानते कि आप हमारे बड़े मुद्दे पर प्रगति कर सकते हैं, हमें अब आपके अनुरोध को प्रस्तुत करना है। क्षतिपूर्ति और रोजगार की शर्तें 7) की है। अपनी स्मृति, नोट्स और मुआवजे के मुद्दों के संबंध में कंपनी से प्राप्त किसी भी ई-मेल को स्कैन करें, और ऑफ़र लेटर की शर्तों के विरुद्ध अपनी अपेक्षाओं को सावधानी से क्रॉस-रेफरेंस करें। प्रस्ताव पत्र तैयार करने वाले व्यक्ति में भर्ती कार्यकारी के साथ केवल एक सरसरी चर्चा हो सकती थी। अक्सर, महत्वपूर्ण विवरण अनजाने में मिथ्या या छोड़े गए हैं। यह मत मानो कि आपकी अपेक्षा के साथ किसी भी अवधि में कोई भी शब्द जानबूझकर है, लेकिन मान लें कि प्रस्ताव पत्र की तैयारी करने वाला व्यक्ति कंपनी के लाभ के लिए गलत होगा। वेतन एक मोटे तौर पर संबोधित करने के लिए एक मुश्किल मुद्दा है, क्योंकि यह पूरी तरह से आपकी स्थिति के विशेष तथ्यों पर मुड़ता है यदि आप पहले प्रस्ताव पत्र में अपने प्रस्तावित वेतन के बारे में जानते हैं (जो कि आपको लगता है जितना असामान्य नहीं है) पर विचार करें कि इसे आक्रामक ढंग से बातचीत करने के लिए उचित गेम देखें यदि आपने पहले एक वेतन संख्या के बारे में सुना है, लेकिन किसी विशेष वेतन आकृति को कभी भी स्पष्ट रूप से बातचीत और स्वीकृत नहीं किया है, तो सावधानीपूर्वक आगे बढ़ें, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि लोगों को वेतन संबंधी मामलों का एक रोजगार की बातचीत के लगभग किसी अन्य पहलू से अलग तरह से व्यवहार करना है। थोड़ा कूटनीति एक लंबा रास्ता तय करती है - आपके भावी मालिक को आपको एक बड़ा हस्ताक्षर या प्रदर्शन बोनस देने से कोई दिक्कत नहीं हो सकती है, लेकिन हो सकता है कि वह आपको कंपनी के संस्थापक को भुगतान करने या खुद को भुगतान करने से अधिक वेतन न देना चाहे। यदि आपने भर्ती प्रक्रिया के दौरान एक वेतन संख्या के लिए यकीनन किया था, तो अपने अनुरोधों के लिए कंपनी के प्रतिरोध को उच्चतम आंकड़े के लिए अनुरोध करें। उदाहरण के लिए, इस अवधारणा को स्पष्ट करने के लिए, आप कह सकते हैं कि मैं 150 कश्मीर स्वीकार करने के लिए तैयार था, जब मैंने सोचा कि आपके पास चार साल का स्टॉक निपटा गया था, लेकिन अब मैंने यह सीखा है कि यह पांच साल का समय लेता है, मुझे सचमुच 175k. quot के लिए पूछने की ज़रूरत है पहचान लें कि वेतन बढ़ाने, बोनस और स्टॉक विकल्पों में वृद्धि करने से पहले आप अपनी नई नौकरी शुरू करने से पहले आसान हो सकते हैं जब आप एक बार पेरोल में शामिल हो जाते हैं और कंपनी मुआवजा पॉलिसी के अधीन हो जाते हैं। 10) पैसा पैसा है वेतन के लिए पहले से परिभाषित बोनस को प्रतिस्थापित करने पर विचार करें जहां कंपनी को आपके वेतन लक्ष्य को पूरा करने में वास्तविक रूप से प्रतिबंधित किया गया है। कम से कम प्रतिरोध का मार्ग उस उच्च वेतन की जगह एक बोनस संरचना या दो का प्रस्ताव हो सकता है बोनस आपकी जेब में जाते हैं और जब तक आप किसी प्रकार की देन-बैक योजना से सहमत नहीं हो, तो आपको कंपनी छोड़नी चाहिए, वे वापस नहीं आते हैं। एक लिखित बोनस प्रावधान जो कंपनी के लिए कोई भी उद्धरण नहीं देता है, वह तब तक का भुगतान करेगा जब तक आप अभी भी नियोजित होने पर नियोजित होते हैं। (आप उस पर भी बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं)। यदि वे आपकी स्थिति पर लागू होते हैं तो निम्नलिखित बोनस का अनुरोध करें: साइनिंग बोनस (उर्फ साइन-ऑन या बोनस शुरू करना) पुनर्वास बोनस (बस खर्चों को आगे बढ़ाने से ज्यादा नौकरी खर्च करने के लिए स्थानांतरित करना, करों के लिए एकमुश्त राशि का निवेश करना एक नए स्थान पर खुश रहने के सभी अप्रत्याशित व्यय) मूल्य-व्यय बोनस (जब एक क्षेत्र में रहने वाले की एक बेहद ऊंची कीमत के साथ जा रहे हैं) रिटेंशन बोनस (यदि आप कंपनी द्वारा नियोजित होते हैं तो आवधिक आधार पर देय हो) प्रदर्शन बोनस (निश्चित उद्देश्यों को प्राप्त करने पर देय, पारस्परिक रूप से परिभाषित प्रदर्शन लक्ष्य को समय-समय पर निर्धारित करने के लिए देय) सेल्सरिवेव बोनस (समय-समय पर कंपनी, आपके विभाग या आपकी गतिविधि, कंपनी के मुनाफे या अन्य मापन योग्य वित्तीय मानदंडों द्वारा उत्पन्न राजस्व के स्तर पर आधारित) 12 इक्विटी रुचियां इक्विटी हितों - अपने नियोक्ता में वास्तविक या संभावित स्वामित्व हितों - आपके मुआवजे के कुछ सबसे आकर्षक तत्व हैं, लेकिन व्यावहारिक तरीके से मूल्य के लिए मुश्किल हैं। इस आलेख के स्टॉक विकल्प पते हैं, लेकिन इस लेख के दायरे से परे कुछ अन्य इक्विटी हित, जैसे कि संस्थापकों का स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक, वारंट और अन्य कम सामान्य उपकरणों की अनुदान पर ध्यान देने योग्य हैं। स्टॉक विकल्प, नियत व्यायाम मूल्य के लिए समय अवधि में नियोक्ता को स्टॉक खरीदने का अधिकार है स्टॉक विकल्पों के वित्तीय और कर प्रभाव, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के विकल्पों के अभ्यास करने वालों के बीच के अंतर जटिल है और इस विशेष लेख के दायरे से परे है। आपकी व्यक्तिगत वित्तीय और सलाहकारों से इन विशेषताओं से संबंधित विशेष वित्तीय स्थिति के आधार पर पेशेवर सलाह प्राप्त की जानी चाहिए। (अधिक स्टॉक विकल्पों के बारे में पूछने के लिए और किस तरह से बातचीत करना है की चर्चा के लिए जारी रखें।) 13) स्टॉक विकल्प यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी अक्सर स्टॉक विकल्प अनुदान को प्राप्त करते हैं, उन्हें उन कंपनियों के लिए आकर्षक विकल्प बनाते हैं जो उन्हें जारी करते हैं। बहरहाल, कई बार अपने वेतन की संभावित स्वामित्व वाली हिस्सेदारी अर्जित करने की संभावना एक संयोजन है जो अमेरिकी कार्यस्थल में समान नहीं हो सकती है शेयरधारकों की तरह प्रोत्साहित करना है कि स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए पूरी तरह नियोक्ता और शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए बनाते हैं। ज्ञान के साथ स्टॉक विकल्पों पर बातचीत शुरू करें, जो कि कई वरिष्ठ कॉर्पोरेट अधिकारी भी बिल्कुल स्पष्ट नहीं हैं कि उनके विकल्प अनुदान सभी संभावित परिदृश्यों में संचालित होते हैं। जितना अधिक आप अपने स्टॉक ऑप्शन अनुदान के बारे में समझते हैं, स्टॉक ऑप्शन प्लान जिसके अंतर्गत इसे जारी किया जाता है और कंपनी के कॉरपोरेट गवर्नेंस प्रिंसिपल को अधिक संभावना है कि आप और अधिक अनुकूल अभ्यास शर्तों के तहत अधिक विकल्पों के लिए बातचीत कर सकते हैं, और पर्याप्त का एहसास उल्टा। 14) स्वामित्व ब्याज स्टॉक विकल्पों के किसी भी प्रस्ताव का थ्रेशोल्ड विश्लेषण करने के लिए कॉरपोरेट स्वामित्व की किस हिस्से की संभावित रूप से प्रतिनिधित्व करता है, इसके बारे में समझना आवश्यक है। क्या कंपनी ने एक निश्चित संख्या में दिए गए विकल्पों को इंगित किया है क्या उन्होंने संकेत दिया है कि वर्तमान में जारी किए गए कम्पनियों के कितने प्रतिशत और बकाया स्टॉक इस अनुदान का प्रतिनिधित्व करते हैं, यदि विकल्प अनुदान पूरी तरह से निहित हो गया है, यह निर्धारित करने में कि अनुदान काफी बड़ा है, केवल एक प्रतिशत स्वामित्व का विश्लेषण सार्थक है नाममात्र आंकड़े स्वयं, जैसे कि 100,000 विकल्प कोट, इन अन्य आंकड़ों की तुलना किए बिना कोई अर्थ नहीं हैं। आपके चुने हुए उद्योग में अनुभवी व्यक्ति कुछ जिम्मेदारी के स्तर के अधिकारियों के लिए विशिष्ट स्वामित्व श्रेणियों का अनुमान प्रदान करने में सक्षम हो सकता है। अनुमानित वित्तपोषण के दौर से होने वाले संभावित स्वामित्व वाले हित के भविष्य के कमजोर पड़ने के प्रभाव पर विचार करना महत्वपूर्ण है। 15) ऊपरी संभावित यह अनुमान लगाने के लिए पर्याप्त नहीं है कि आपके स्टॉक विकल्प किसी दिन के लायक हो सकते हैं, इसलिए क्वोट्हे आकाश की मर्यादा है। यह धारणा आपके मुआवजे के पैकेज के अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों में अनावश्यक और महंगी समझौता करने का कारण बन सकती है। इसके बजाय, एक उचित सफलता की परिदृश्य पर विचार करें, संभवतः एक आईपीओ या अधिग्रहण याद रखें कि जब तक कंपनी आपको शेयरों के मौजूदा उचित बाजार मूल्य के नीचे व्यायाम की कीमत पर विकल्प देने का असाधारण कदम उठाती है, अनुदान की तारीख और शेयर की कीमत समान होती है। विकल्प के समय मूल्य के अलावा, जो काफी मूल्यवान हो सकता है, विकल्प अभी तक धन का कोट नहीं है। कम्पनी के शेयरों के मूल्य को सराहना होगा इससे पहले कि आपके विकल्प धनराशि को जोड़ते हैं - जो कि, कसरत के लायक हैं भविष्य में पूरी कंपनी के संभावित कुल बाजार मूल्य के अपने स्वामित्व प्रतिशत की गणना करें, अपने विकल्पों की कम लागत वाली लागत, संभावित रूप से छूट दी गई है कि यह सफलता वास्तव में प्राप्त की जाएगी। शेयरों को बेचने की मांग करने वाले अधिकारियों के लिए मौजूद कई तरलता बाधाओं के लिए डिस्काउंट आगे बढ़ता है। क्या यह संख्या है जो आपको लगता है कि इसे आपके क्षतिपूर्ति पैकेज और नौकरी के अन्य ज़िम्मेदारियों के अन्य तत्वों के प्रकाश में होना चाहिए 16) वेटिंग विकल्प हाल के घटनाक्रमों की पेशकश की जा रही विकल्पों की पूरी संख्या में आपके पास कितने सालों से निपटाए जाने से पहले आपको काम करना चाहिए, यह दर्शाता है कि, कॉर्पोरेट भाग्य की अस्थिरता, विशेषकर प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, चार साल से एक कंपनी के साथ खुशी से कार्यरत शेष की बाधाएं पूर्व की तुलना में कम होना चाहिए क्या आपके विकल्प से पहले एक प्रतीक्षा अवधि है, जो आपके विकल्पों को शुरू करने से पहले बनती है यह बारह महीनों के बाद एक चौथाई के लिए एक चार साल के स्टॉक अनुदान के लिए आम है और शेष तीन सालों में उसके बाद मासिक जमा करना है। कई घटनाक्रम कंपनी के जीवन और आपकी व्यक्तिगत जिंदगी में हो सकते हैं जिससे कि आपकी सेवा को एक कर्मचारी के रूप में समाप्त करने से पहले ही चट्टान समाप्त हो गया है, आपको अपने अनुभव के लिए निहित विकल्पों के साथ नहीं छोड़ा जा सकता है। इसी तरह, कुछ सालाना केवल कुछ साल पहले ही निरुपित करते हैं। बेहतर निहित शेड्यूल पर बातचीत करने पर विचार करें अधिकांश स्टॉक विकल्प योजना बोर्ड या प्रबंधन को अपने वकीलों पेन के स्ट्रोक के साथ निहित करने के कार्यक्रमों में विविधता निर्धारित करने की अनुमति देते हैं। 17) निहित विकल्पों का प्रयोग करना। ध्यान दें कि कंपनी के साथ रोजगार छोड़ने के बाद आप कितने समय तक निहित शेयरों का इस्तेमाल कर सकते हैं। आमतौर पर, यह अवधि 90 दिन या उससे कम है विकल्प, प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में, कर्मचारियों को कंपनी के काम में रखने का प्रयास करें एक बार जब आप निकल जाएं, तो कंपनी आपको अपने अनपेक्षित विकल्पों के बारे में बताई जानी चाहती है यदि विकल्प पैसे का मूल्य नहीं देते हैं - मूल्यवान - उस अवधि के दौरान कुछ बिंदु पर, आप उन्हें व्यायाम करने के लिए आर्थिक रूप से प्रेरित नहीं हैं, और वे बेकार की समय सीमा समाप्त हो जाएंगे। यह रोजगार के बाद रोजगार की अवधि कभी-कभी मुमकिन बातचीत के माध्यम से विस्तारित हो सकती है। 18) स्टॉक विकल्प दस्तावेज़। दस्तावेज़ आपके स्टॉक विकल्प अनुदान और योजना के तहत विकल्प प्रदान किए जाते हैं जिसके तहत विकल्प दिए गए हैं महत्वपूर्ण दस्तावेज हैं जो आप (या अधिक उपयोगी, आपके पेशेवर सलाहकार) को एक प्रस्ताव पत्र को निष्पादित करने से पहले पढ़ने की आवश्यकता है। ऊपर बताए गए कार्यों के अलावा अन्य पर ध्यान देने के लिए अतिरिक्त मुद्दों में शामिल है कि कंपनी के विलय या अधिग्रहण की स्थिति में आपके विकल्पों का क्या होता है, आप कैशलेस व्यायाम में शामिल हो सकते हैं, इस घटना में क्या होता है जब आप स्वेच्छा से रोजगार छोड़ते हैं, या कंपनी द्वारा बिना या बिना किसी उद्धरण के लिए समाप्त कर दिया जाता है क्योंकि उस अवधि को परिभाषित किया जाता है और आईपीओ के पहले और बाद में विकल्प के अनुसार शेयरों की बिक्री पर क्या प्रतिबंध मौजूद है। 1 9) रोजगार की समाप्ति एक उभरती हुई कंपनी में शामिल होने के जोखिमों से स्वयं को बचाने की आवश्यकता के बारे में कड़ी मेहनत करें, जो कि अपनी नियति को नियंत्रित करने की स्थिति में न हो। स्थिर और आकर्षक स्थापित कंपनियों या करियर से आने वाले अधिकारी, स्थानांतरित करने, परेशान कंपनियों में शामिल होने या अन्यथा उनके करियर को अस्थिर कर देने के लिए नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए एक पृथक्करण पैकेज और उन शर्तों के तहत बातचीत करनी चाहिए जिनके तहत यह पहले से शुरू हो रहा है, प्रस्ताव पत्र में। जबकि यह हारवादी लगता है, यह आपके भाग्य पर पर्याप्त नियंत्रण करने का अंतिम तरीका है। अधिकांश प्रौद्योगिकी कंपनियां रोजगारों को रोजगार प्रदान करती हैं, जो कि राज्यों में (यहां तक ​​कि उनके सबसे वरिष्ठ अधिकारियों के लिए) अनुमति देते हैं। संक्षेप में इसका मतलब है कि नौकरी के पहले दिन भी कर्मचारी को कंपनी द्वारा नियोजित करने का कोई भविष्य का अधिकार नहीं है। हालांकि यह तय किया गया है कि कर्मचारी को भी कंपनी के साथ रहने के लिए कोई दायित्व नहीं है, यह अधिकार है कि कर्मचारियों को पहले से ही मिला है - न्यायालय को अपनी इच्छा के खिलाफ सेवाओं को करने के लिए किसी व्यक्ति को आवश्यकता के लिए लगभग असंभव करना पड़ता है जब आप अपने व्यावसायिक और वित्तीय हितों पर रोजगार के संबंध में दांव पर विचार करना शुरू करते हैं, तो आप मानते हैं कि रोज़गार रोजगार में महत्वपूर्ण जोखिम प्रस्तुत करता है 20) समाप्ति पर अधिक हालांकि, किसी विशेष अवधि के लिए रोजगार (या निरंतर वेतन और लाभ) के लिए रोजगार अनुबंध प्रदान करने के लिए संभव है, जो कि इस लेख के दायरे से परे है। यह कहने के लिए पर्याप्त है कि इस प्रकार की गारंटीकृत रोजगार अनुबंध प्रौद्योगिकी कंपनियों की दुनिया में घिनौने हैं समाप्ति की स्थिति में विच्छेदन लाभों के जरिये प्रोटेक्शन अधिकतर प्रदान किए जाते हैं। इस लेख में उठाए गए सभी मुद्दों के साथ, वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए पेशेवर सलाह दी जाती है सबसे बुनियादी अवधारणाओं को कम किया जा सकता है, रोजगार की समाप्ति आपके स्वैच्छिक इस्तीफे के माध्यम से हो सकती है, नियोक्ता द्वारा उत्तरार्ध के लिए समाप्ति (सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी के लिए परिभाषित किसी प्रकार की अवैधता या कर्मचारी के अन्य निष्पक्ष आचरण तक सीमित), समाप्ति बिना कारण (बजट में कटौती, छंटनी, रणनीति में बदलाव, खराब नौकरी प्रदर्शन या कोई कारण नहीं), विकलांगता या मृत्यु के परिणामस्वरूप समापन समाप्ति आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि प्रत्येक पूर्वगामी परिस्थितियों में मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, समय के लिए, निरंतर वेतन, बोनस का निरंतर भुगतान, स्वास्थ्य बीमा सहित निरंतर कर्मचारी लाभ, शेयर विकल्पों का निरंतर निहित (या त्वरण) , एकमुश्त भुगतान, कंपनी के कार्यालय के उपकरण या बाह्य उपकरणों का प्रतिधारण, अनुकूल नौकरी संदर्भों का प्रावधान, ई-मेल और वॉयस मेल जारी रखने आदि। 21) समाप्ति पर और भी अधिक। एक सुशोभित ढंग से तैयार किए गए सौदे से कंपनी के विलय या अधिग्रहण, आसन्न दिवालियापन, आपके वेतन में हानिकारक परिवर्तन, बोनस अवसर, नौकरी का शीर्षक, नौकरी का कार्य, नौकरी जिम्मेदारियों या रिपोर्टिंग रिश्तों की स्थिति में अतिरिक्त सुरक्षा और कार्यकारी को ध्यान में रखा जा सकता है। या कंपनी की विफलता आपको निश्चित अवधि के भीतर एक निश्चित स्थिति में बढ़ावा देने के लिए। उपलब्ध सुरक्षा और विचार में विकल्प के त्वरित निलंबन और उपरोक्त चर्चा किए गए विच्छेद लाभों का भुगतान शामिल है। इन सुरक्षाओं की एकमात्र सीमा है नौकरी के उम्मीदवार (और सलाहकार) कल्पना। गैर-प्रतियोगिता समझौते के तत्वों के लिए रोजगार के आरंभ होने के पहले या बाद में (या बेहतर, पेशेवरों द्वारा उनकी समीक्षा की जाती है) आपके प्रस्ताव पत्र और अन्य दस्तावेजों की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है ये समझौते आपको कंपनी छोड़ने के बाद किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने से रोकते हैं। जिस राज्य पर आप रहते हैं, उस पर निर्भर करते हुए, जहां आपका नियोक्ता स्थित है और जहां आप आगे काम करना चाहते हैं, ये अनुबंध या तो वैध और लागू करने योग्य या बड़े पैमाने पर अप्रवर्तनीय हैं वे आपको कुछ वर्षों के लिए अपने चुने हुए पेशे में रहने के लिए कमाई से रोका जा सकता है। गैर-प्रतिस्पर्धा के लिए संकुचित रूप से सिलवाया जाने की आवश्यकता होती है, यदि उन्हें आप पर स्वीकार्य होना चाहिए, और यह सावधानीपूर्वक परिभाषित किया जाता है कि जब वे ट्रिगर हो जाते हैं, जैसे कि कर्मचारी को स्वेच्छा से छोड़कर या कंपनी द्वारा समाप्त कर दिया जाता है या नहीं। बेहतर अभी तक, एक गैर प्रतिस्पर्धा के अधीन एक कर्मचारी को कंपनी द्वारा लगाई गई बेरोजगारी की संभावित अवधि के लिए रोजगार की समाप्ति पर अग्रिम वेतन और लाभ का एकमुश्त भुगतान प्रदान करने की आवश्यकता होनी चाहिए। 23) गैर-आग्रह, गोपनीयता और आविष्कार कार्य आपको प्रस्ताव पत्र या संबंधित रोजगार के दस्तावेजों में प्रवेश करने का अनुरोध किया जाएगा, एक समझौता नहीं, सीधे या परोक्ष रूप से कंपनी के कर्मचारियों को एक अवधि के लिए किसी अन्य उद्यम में शामिल करने की मांग नहीं करेगा समय के लिए, समय के लिए परिभाषित कंपनी की विश्वसनीयता की रक्षा करने के लिए एक समझौता, आपके उल्लंघन के लिए जुर्माने और उपचार के साथ, और सभी आविष्कारों और आपके द्वारा बनाए गए अन्य बौद्धिक संपदाओं के स्वामित्व को सौंपने के लिए, जबकि एक कर्मचारी और कंपनी द्वारा पेटेंट और ऐसी बौद्धिक संपदा के स्वामित्व के अन्य भाव प्राप्त करने में कंपनी की सहायता करने के लिए संकल्पनात्मक रूप से, ये दस्तावेज सभी कर्मचारियों द्वारा महत्वपूर्ण वार्ता के बिना बहुत आम सहमति देते हैं। बहरहाल, एक अच्छी तरह से अनुभवी वकील आपको विस्तार से बता सकते हैं कि इन प्रकार के प्रावधानों में गैर-मानक शब्द शामिल हैं जो आपके असामान्य और अस्वीकार्य डिग्री के अधिकारों को कम करते हैं। 24) अन्य लाभ आप छुट्टी के सप्ताह की संख्या निर्धारित करने के लिए बातचीत कर सकते हैं, जिस पर आप हकदार हैं और आपके रोजगार के अंत में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करने का आपका अधिकार है। आप कर्मचारी को लाभ के लिए इंतजार की अवधि के खिलाफ अपने आप को रक्षा कर सकते हैं, जिससे कंपनी ऐसी देरी से उत्पन्न किसी भी खर्च की भरपाई कर सकती है (जैसे कि अंतरिम के दौरान आपके कोबरा का भुगतान करना)। आप विशेष कार्यालय उपकरण (ब्लैकबेरी पेजर्स और सेल फोन और संबंधित सर्विस प्लान, होम ऑफिस कम्युनिकेशन व्यय और उपकरण के लिए प्रतिपूर्ति) को परिभाषित कर सकते हैं, चाहे आप व्यापार यात्रा पर पहले या बिजनेस क्लास की यात्रा कर सकें, अनिवार्य रूप से जो भी महत्वपूर्ण है आपको और आपकी सेवाओं को प्राप्त करने के लिए कंपनी को स्वीकार करने के लिए उचित है। मुझे उम्मीद है कि पूर्वगामी मददगार साबित हुआ है और आपने अपनी नई स्थिति में बातचीत करने की कोशिश की है और आप इसे सफलतापूर्वक प्राप्त करने के बारे में कैसे सोच सकते हैं, इस बारे में अपनी सोच को प्रेरित किया है। निश्चित रूप से एक सभ्य आकार की पुस्तक प्रत्येक मामले में कई अधिक बारीकियों का पता लगा सकती है। मैं ईमानदारी से उम्मीद करता हूं कि कार्यकारी मुआवजा वार्ता के लिए एक वास्तविक दुनिया दृष्टिकोण को स्थापित करने में इस मामूली प्रयास ने इस महत्वपूर्ण विषय पर स्वतंत्र रूप से उपलब्ध जानकारी में अंतराल को भरने में मदद की है। मैं यह नहीं बता सकता कि एक अनुभवी कानूनी सलाहकार एक प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते के मूल्यांकन में और सभी संबंधित दस्तावेजों (स्टॉक विकल्प योजना दस्तावेज़, स्टॉक विकल्प अनुदान दस्तावेज़, गोपनीयता समझौता, आविष्कार असाइनमेंट समझौता, गैर - सिलीमेंट समझौता और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता)। ऊपर दिए गए कई सुझावों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, यह संभव है कि सही सलाहकार आपको अतिरिक्त मुआवजे और शर्तों को प्राप्त करने में सहायता कर सकता है जो ऐसी सलाह को प्राप्त करने की लागत से अधिक हो और संभावित रूप से अधिक हो। जब आपका सौदा किया जाता है, तो अपने अच्छे भाग्य का आनंद न लें। उभरती कंपनियां एक अविश्वसनीय रूप से चुनौतीपूर्ण कार्य अनुभव प्रदान करती हैं, जीवन के सम्मानजनक मानकों और वास्तविक संपत्ति की कमाई की दुर्लभ संभावना है जो आप और आपके परिवार के जीवन को बदल सकती हैं। इस आलेख में अवधारणाओं को नियोजित करने के बाद, जो मुझे आशा है कि आपके कैरियर का अभी तक सबसे अच्छा सौदा होगा, मैं निश्चित रूप से अपने नियोक्ता को सौदा का लाभ दे दूँगा और अपनी क्षमताओं में अपने विश्वास के लिए इसे चुकाईगा - हर डॉलर कमाई करके, और तो कुछ, उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन के साथ कॉपीराइट 2002-2009 गैरी ए Paranzino लेखक उन व्यक्तियों का प्रतिनिधित्व करता है जो नए रोजगार की व्यवस्था के लिए बातचीत कर रहे हैं। कई ग्राहकों ने गैरी परानजिनो के साथ अपने काम के प्रस्ताव को बढ़ाने के लिए एक रणनीति तैयार करने के लिए पर्दे के पीछे काम किया है। नौकरी छोड़ने पर एक बेहतर पृथक्करण पैकेज की बातचीत के बारे में जानकारी के लिए लेखकों से संबंधित लेख देखें। गैरी ए। पैरांजिनो कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क में अभ्यास करने के लिए भर्ती कराया गया गैरी परानजिनो 22 से अधिक वर्षों के लिए कानून का अभ्यास किया है। उन्होंने दो प्रमुख उद्यम वित्त पोषित प्रौद्योगिकी कंपनियों, पॉइंटकास्ट और एशफोर्ड के लिए जनरल काउंसल और चीफ लीगल ऑफिसर के रूप में कार्य किया, जहां उन्होंने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, अधिकारी और कर्मचारियों के लिए प्रस्ताव पत्र, रोजगार समझौतों और पृथक्करण समझौतों पर बातचीत की और तैयार किए। Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino