अधिकता स्टॉक - विकल्प

स्टॉक विकल्पों से संबंधित ये दो प्रमुख अवधारणाएं हैं। डिलीशन स्टॉक विकल्प कार्यकारी मुआवजे की सामान्य मुद्रा हैं, जो कई शीर्ष अधिकारियों के लिए कुल मुआवज़ का आधा हिस्सा है, हालांकि, जब भी आप प्रबंधक स्टॉक देते हैं, तो आप कुछ स्वामित्व ले जा रहे हैं वर्तमान शेयरधारक, जो कि, आप स्वामित्व को कम कर रहे हैं। Dilution Calculation Dilution को आम तौर पर एक वार्षिक माप के रूप में गणना की जाती है कि कितने इक्विटी को किसी विशेष वर्ष के दौरान प्रबंधन के लिए सामान्य शेयरों के प्रतिशत के रूप में प्रदान किया गया है यह स्टॉक विकल्प, शेयरों को प्रतिबंधित किया जाता है, और शेयरों का उपयोग करने वाले किसी अन्य प्रकार के मुआवजे उदाहरण के लिए, यदि स्टॉक के दस लाख शेयर बकाया होते हैं, और दस हजार विकल्प जारी किए जाते हैं तो कमजोर पड़ने वाले 1 10,000 1,000,000 होंगे। कमजोर पड़ने वाले उपाय इक्विटी की रन-रेट प्रोत्साहन जैसे हम दो वर्ष के प्रबंधन के लिए हमारे शेयरधारकों की इक्विटी दे रहे हैं, या 2 से मौजूदा शेयरधारक की होल्डिंग को कम कर रहे हैं। लटका ओवरहांग आम तौर पर एक अधिक महत्वपूर्ण उपाय है क्योंकि यह कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम से कुल संभावित शेयरधारक कमजोर पड़ने को कम करता है, बजाय केवल कमजोर पड़ने की वार्षिक दर सरल परिभाषा का उपयोग करके ओवरहांग की गणना करने के लिए, कुल कर्मचारी स्टॉक विकल्प शेष शेष पूल शेयरों में जोड़ते हैं भावी कर्मचारियों की इक्विटी अनुदान के लिए अधिकृत और बकाया साझा शेयरों द्वारा कुल मिलाकर, उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी के पास 10,000 विकल्प बकाया हैं, तो भविष्य में अनुदान शेष के लिए 5,000 अधिकृत शेयर और 100,000 के बकाया कुल सामान्य शेयर हैं, तो ओवरहाँग 10,000 5,000 100,000 है - या 15. यह क्यों मामला इक्विटी मुआवजा है, और विशेष रूप से स्टॉक विकल्प, कभी कभी के बारे में बात कर रहे हैं जैसे कि वे स्वतंत्र पैसे हैं - अमेरिका में विकल्प के लेखांकन उपचार इस दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करता है हालांकि, इक्विटी मुआवजा शेयरधारकों को सहन करना चाहिए, बस मुआवजे के किसी अन्य साधन की तरह, शेयरधारकों और बोर्ड कमजोर पड़ने और ओवरहा देखेंगे बहुत करीबी से.क्या एचआर को जानना जरूरी है। कई संगठनों के लिए, रहस्य इक्विटी प्रोत्साहनों के इष्टतम स्तर को पहचानने और बनाए रखने में निहित है। अगर प्रोत्साहन योजनाएं बहुत कम शेयरधारकों की योजना बना रही हैं, तो शेयर कीमत पर निम्न दबाव है, और शेयरधारकों को नुकसान होगा यदि प्रोत्साहन योजना बहुत कम है, शीर्ष प्रतिभा को पर्याप्त रूप से शेयरधारकों के साथ गठबंधन नहीं किया जा सकता है और यह भी रवाना हो सकता है, और शेयरधारकों को फिर से खोना होगा। प्रदर्शन-आधारित इक्विटी प्रीमियम विकल्प, प्रदर्शन-आधारित निहित, आदि मानक स्टॉक विकल्पों के समान नहीं माना जाता है ये शेयर उचित बाजार मूल्य पर दिए गए एक मानक स्टॉक विकल्प से कम गणना करना चाहिए इसी प्रकार, कई निवेशक और चिकित्सक बुनियादी मानदंडों को अधिक मानते हैं जब कोई प्रदर्शन मानदंड संलग्न नहीं है, क्योंकि शेयर विकल्पों के विपरीत, कमजोर पड़ने की लगभग गारंटी है प्रतिबंधित शेयरों को पानी के नीचे नहीं किया जा सकता है या स्टॉक विकल्पों की तरह बेरोज़गार की अवधि समाप्त हो जाती है। एक और विचार एचआर पर विचार करना होगा कि किस प्रकार प्राधिकृत किया जाना चाहिए लेकिन संभावित कमजोर पड़ने के प्रभाव की गणना में गैर-जारी किए गए शेयर हालांकि इन शेयरों को आम तौर पर ओवरहांग गणना में शामिल किया गया है, ऐसे परिस्थितियां हैं जहां उन्हें बाहर रखा जा सकता है उदाहरण के लिए, अगर कंपनी का एक बड़ा प्राधिकरण है जो पूरी तरह से उपयोग नहीं किया गया है और नहीं होगा शायद उचित उत्तर को ओवरहांग का मूल्यांकन करने में इन शेयरों के प्रभाव को कम करना या समाप्त करना है। शेयरधारक कमजोर पड़ने के अधिक जटिल उपाय हैं जिन्हें माना जा सकता है इनमें से कई संस्थागत शेयरधारक सेवाओं आईएसएस, प्रॉक्सी वोटिंग और कॉर्पोरेट मार्गदर्शन सेवाओं उदाहरण के लिए, आईएसएस ने कुल। वैल्यू ट्रांसफर नामक ओवरहांग का एक उपाय विकसित किया है जो शेयर परिसंचरण के आर्थिक मूल्य पर कब्जा करने की कोशिश करता है, बजाय इक्विटी के प्रतिशत को ऐसे जटिल क्षेत्रों में आगे सहायता के लिए प्रदान किया जाता है। एचआर उद्योग के प्रमुख ऑनलाइन समुदाय और मानव संसाधन पेशेवरों के लिए संसाधन मानव संसाधन, मानव संसाधन, मानव संसाधन समुदाय, मानव संसाधन समुदाय, एचआर सर्वोत्तम अभ्यास, मानव संसाधनों में सर्वश्रेष्ठ अभ्यास, एचआर, एचआर लेख, मानव संसाधन समाचार, मानव संसाधन लेख, मानव संसाधन समाचार, मानव संसाधन घटनाओं, नेतृत्व, प्रदर्शन प्रबंधन, स्टाफिंग और भर्ती, लाभ, मुआवजा, स्टाफिंग के लिए ऑनलाइन समुदायों एचआर मैट्रिक्स और माप, संगठनात्मक विकास, कार्यकारी कोचिंग, एचआर कानून, रोजगार कानून, श्रमिक संबंध, कर्मचारियों को काम पर रखने, एचआर आउटसोर्सिंग, मानव संसाधन आउटसोर्सिंग, प्रशिक्षण और विकास, मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन एचआर विशेषज्ञों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन संसाधन एचआर मेन्यूआर एचआर इवेंट्स एचआर साइटमैप। शेयर विकल्प ओवरहाँग के लिए देखें। लॉस एंजिल्स - जैसे ही आपका पोर्टफोलियो थोड़ा सा दिख रहा है, वहीं चिंता करने की एक और चीज है - संभावित बाढ़ भालू बाजार से स्टॉक विकल्प का ढेर हो जाता है। अमेरिकी कंपनियों के दो-तिहाई शेयर के विकल्प के ऊपर चढ़ते हैं, आधे में से हैं वाशिंगटन, डीसी आधारित लाभ परामर्श फर्म वॉटसन वायट द्वारा छठी वार्षिक सर्वेक्षण के मुताबिक, ओवरहैंग, स्टॉक के विकल्पों की संख्या को दर्शाता है जो कि प्रदान करने या प्रयोग करने के लिए होती है - एक स्टॉक खरीदने के अधिकार का उपयोग करके कुछ कीमत - और इसके फर्म के कुल शेयरों के बराबर इस प्रकार, एक शेयरधारक की स्वामित्व हिस्सेदारी में संभावित कमजोर पड़ने को बढ़ाया जाता है। यह ओवरहांग हैंगओवर शेयरधारकों ने अपने सिर में एक तेज़ गति के साथ जागते हुए कहा, पैट्रिक मैकगर्न, विशेष वकील संस्थागत शेयरधारक सेवाओं, संस्थागत निवेशकों के लिए एक प्रॉक्सी सलाहकार फर्म। बताइए कि आप एक कंपनी में 10,000 शेयरों के स्वामी हैं, आपकी हिस्सेदारी 1 प्रतिशत है यदि उछाल बर्तन में एक और मिलियन शेयर जोड़ सकता है और कंपनी के बाजार मूल्य में रहता है वही, आपकी हिस्सेदारी 2 मिलियन या आधे प्रतिशत में से 10,000 शेयरों में कमी की जाएगी। सभी शेयरधारक का मालिक है शेयर यह है कि शेयर को पतला या कम करने जा रहे हैं कि निवेश मूल्य होगा कम, मैकगिर्न ने कहा। वॉटसन वायट्स ने 1,200 से ज्यादा कंपनियों के अध्ययन से पता चला है कि निवेशकों को ज्यादा नुकसान पहुंचा है, लेकिन बहुत कम स्टॉक विकल्प भी इस्तेमाल किया जाता है ताकि कर्मचारियों को बहुत अधिक करने के लिए प्रेरित किया जा सके, इससे बहुत अधिक स्वामित्व कम हो जाता है, बहुत कम उपलब्ध नहीं है प्रेरणा कंपनियों को काफी अच्छा संतुलन या मिठाई स्थान मिलते हैं। उदाहरण के लिए, उच्च और निम्न ओवरहांग स्तर वाली तकनीकी कंपनियों के शेयरों में 2001 में 20% से अधिक की गिरावट आई, जो बीच में कंपनियों के लिए नकारात्मक 12% वापसी थी। कमजोर पड़ने और प्रेरणा के बीच संतुलन, इराक ने कहा, मुआवजा परामर्श के राष्ट्रीय निदेशक ईरा का कहना है, निश्चित रूप से कई कंपनियां हैं, जहां औसतन, कमजोर पड़ने की प्रेरणा की तुलना में अधिक था परिष्कृत निवेशक कंपनियों को अपने शेयर से बचा या बेचने से बड़े संभोग के साथ दंडित कर रहे हैं। कर्मचारियों को प्रेरित किया जा सकता है, लेकिन निवेशक संदिग्ध हैं कि क्या वे कमजोर पड़ने पर काबू पा सकते हैं, उन्होंने कहा कि जैसे, इन कंपनियों के शेयर लगभग 10 प्रतिशत कम हैं उन्होंने कहा कि 20 से अधिक की एक प्रतिशत उच्च माना जाता है जबकि 1 से 2 प्रतिशत कम नहीं है, उन्होंने कहा कि एक अच्छा संतुलन लगभग 10 से 15 साल है प्रतिशत हालांकि, उद्योग भिन्नताएं हैं उपयोगिता या उपभोक्ता वस्तुओं की कंपनियों के लिए मिठाई स्थान 6 प्रतिशत है, लेकिन यह तकनीकी और स्वास्थ्य देखभाल के लिए 15 प्रतिशत है, जिसमें बायोटेक क्षेत्र शामिल हैं। आश्चर्य नहीं कि तकनीकी कंपनियों ने सूची में सबसे ऊपर है, क्योंकि समूह ने भरोसा किया है वॉट्सन वायट टेक्नोलॉजी कंपनियों के अनुसार, किसी भी अन्य उद्योग से ज्यादा कर्मचारियों को इनाम देने के लिए स्टॉक विकल्प पर 2001 में 21 9 2 में 2001 में औसतन 24 9 की औसत पहुंच गई। यह सभी प्रमुख उद्योगों में वर्ष-दर-साल का सबसे बड़ा परिवर्तन है सर्वेक्षण में समूहों का मुख्य कारण बेकार नहीं है स्टॉक विकल्प। संख्याओं का शुभारंभ। निवेशकों को कंपनी के सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन के फाइलिंग पर एडीगर डाटाबेस को खोजकर काफी संख्या में आसानी से संख्या में कमी आ सकती है। गेट पर नजर डालें जिस तरह से GTW इसकी 2001 की वार्षिक रिपोर्ट 10-के फरवरी में दाखिल की गई थी आपको मिलने वाले नंबरों को मिल रहे कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प उपलब्ध हैं और पहले से ही दिए गए हैं लेकिन अभी तक इसका प्रयोग नहीं किया गया है। फिर निर्धारित करें कि इसमें कुल आम शेयरों का बकाया क्या है निवेशक उत्तरदायित्व अनुसंधान केंद्र आईआरआरसी के एक वरिष्ठ अनुसंधान विश्लेषक एनीक डुनिंग ने कहा कि स्टॉक ऑप्शन्स को शामिल नहीं किया गया है। कंप्यूटर-निर्माता की आय विवरण और बैलेंस शीट को नोट्स टू कंसोलिडेटेड फाइनेंशियल स्टेटमेंट के नाम से छोडकर आइटम के लिए देखें संख्या आठ, शीर्षक स्टॉक विकल्प योजनाएं, कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना और वारंट, पृष्ठ 44 पर, आपको पता चल जाएगा कि गेटवे के 9 8 मिलियन आम शेयर सुरक्षित और 31 दिसम्बर, 2001 को देने के लिए उपलब्ध हैं। अगला, मेज पर देखें निम्नलिखित पृष्ठ जो कई सालों के लिए स्टॉक विकल्प गतिविधि का सारांश देता है आप देखेंगे कि गेटवे के पास पहले से ही स्टॉक विकल्प से बकाया बकाया है, लेकिन गेटवे में 63 सीई गेटवे में स्टॉक के एक से अधिक वर्ग हैं, तालिका से भी कंपनी के क्लास ए शेयरों से 61,000 जोड़ें। कुल आम शेयरों के लिए, 10-के प्रथम पृष्ठ के अनुसार आपको गेटवे के पास 324 मिलियन शेयर हैं सबसे हाल के आंकड़े उपलब्ध कराने की कोशिश करें यदि एसईसी के साथ दायर एक नई प्रॉक्सी बयान होती है - इसे डेफ 14 ए कहा जाता है - प्रथम पृष्ठ पर कुल बकाया शेयरों की तलाश करें, आय के निचले भाग में मिले वेटेड औसत शेयरों की बकाया संख्या का उपयोग न करें 9 8 मिलियन, 63 8 मिलियन और 61,000 शेयरों को जोड़कर, 324 मिलियन शेयरों के द्वारा इसे विभाजित करते हुए, गेटवे में लगभग 23 प्रतिशत की बढ़ोतरी है - जिसके द्वारा शेयरों को पतला किया जा सकता है। एक और शिकन गेटवे का सदाबहार स्टॉक है ऑप्शन प्लान, जहां शेयर विकल्प के रूप में अंतिम रूप से अनुदान देने के लिए सालाना अलग-अलग सेट किए जाते हैं, डिनिंग ने कहा कि योजना 2010 में समाप्त हो जाती है, यह बताता है कि कुल बकाया शेयरों का 5 प्रतिशत सालाना अलग रखा जाता है अप्रैल 2000 डीईएफ़ 14 ए योजना, जिसे बाद में शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया था। 2001 को बेस के तौर पर उपयोग करते हुए, नौ साल एक योजना पर बने हुए हैं जो संभवत: 324 मिलियन शेयरों की कुल बकाया पांच प्रतिशत के लिए एक और 146 मिलियन शेयरों को जोड़ता है, कुल बकाया शेयरों के लिए हालिया आंकड़ा 16 मिलियन नौ साल के लिए एक तरफ सालाना.जब आप स्टॉक विकल्प कुल में जोड़ते हैं, तो गेटवे 68 प्रतिशत के उच्च स्तर के स्तर से बाहर आता है लेकिन, आराम करो कि केवल 10 प्रतिशत कंपनियां एक सदाबहार योजना प्रदान करती हैं। यह कंपनियों को क्यों नहीं चाहिए अधिक शेयरों के लिए शेयरधारक की मंजूरी पाने की परेशानी के माध्यम से जाने के लिए, डिनिंग ने कहा। निवेश की टिप। आईआरआरसी सूची से डिजिटल ऑडियो और वीडियो उत्पादों के निर्माता रॉक्सियो और नैप्स्टर के नए मालिक से आने वाले अध्ययन के प्रारंभिक परिणाम सबसे बड़ा ओवरहांग स्तर लगभग 9 0 प्रतिशत है। आईआरआरसी ने रॉक्सियो की सदाबहार विकल्प योजना के लिए उच्च आंकड़े को जिम्मेदार ठहराया, जिसमें कहा गया है कि इस अध्ययन में शामिल होने वाले शेयर्स 2011 तक रॉक्सियो मुख्य वित्तीय अधिकारी इलियट कार्पेन्टर ने कहा है कि उन शेयरों को छोड़कर, 25% बढ़ोतरी होगी। आईआरआरसी के अध्ययन में शीर्ष पांच को बाहर करना तीन तकनीकी कंपनियां हैं- ब्रॉडकॉम बीआरसीएम 85%, एक्टसेल एक्टएल 00, 78%, सिबेल सिस्टम एसईबीएल 77 प्रतिशत के साथ - और त्रिरैक टीआरई, 0 45 अरबी रेस्तरां के फ्रेंचाइज़र, 73 3 प्रतिशत पर। संबंधित विषय। कॉपीराइट 2017 मार्केट वॉच, इंक। सभी अधिकार सुरक्षित। इनडेटेड छह वित्तीय जानकारी द्वारा प्रदान किए गए डेटा और उपयोग की शर्तों के अधीन एसएक्स फाइनेंशियल इन्फोर्मेशन डेटा द्वारा दी जाने वाली ऐतिहासिक और मौजूदा आंकड़ों के अंत तक डेटा प्रति विलंबित प्रति विनिमय आवश्यकताओं डॉ। जोन्स कंपनी इंडस्ट्रीज एसओ डाव जोन्स कंपनी, इंक। सभी उद्धरण स्थानीय एक्सचेंज समय में हैं। वास्तविक समय अंतिम बिक्री NASDAQ द्वारा प्रदान किया गया डेटा NASDAQ पर अधिक जानकारी ट्रेडमार्क और उनके मौजूदा वित्तीय स्थिति इंट्रैडे डेटा नेसडैक के लिए 15 मिनट और अन्य एक्सचेंजों के लिए 20 मिनट की देरी जो डॉव जोन्स कंपनी इंक से एसएच डॉट जोन्स इंडेक्स एसएम, एसईएचके इंट्रैडे डेटा पी है छह वित्तीय सूचनाओं से जुड़ा हुआ है और कम से कम 60 मिनट की देरी है सभी उद्धरण स्थानीय आदान प्रदान के समय में हैं। कोई परिणाम नहीं मिला। स्टॉक विकल्प ओवरहाँग ब्लूज़। जैसा कि कार्यकारी वेतन पर बहस जारी है, स्टॉक विकल्पों के साथ दूर करने के पक्ष में उनको नए ईंधन उनके फायर के लिए। वॉटसन वायट की एक नई शोध रिपोर्ट से पता चलता है कि सीनियर मैनेजमेंट द्वारा उच्च शेयर स्वामित्व वाली कंपनियां कम कार्यकारी स्वामित्व वाली कंपनियों को मात देते हैं, जो कि शेयरधारकों के लिए कुल रिटर्न, इक्विटी पर प्रतिफल, प्रति शेयर आय में वृद्धि, और अन्य मीट्रिक के रूप में मापा जाता है वही शीर्ष अधिकारियों के लिए जाता है जो नकद भुगतान के उच्च स्तर प्राप्त करते हैं। अनुशंसित कहानियां। स्टॉक विकल्प ओवरहांग, हालांकि अध्ययन में अनुकूल समीक्षा के रूप में लगभग नहीं मिलता है, अंत में, स्टॉक एक्सचेंज ओवरहेंग और कम शेयरधारक रिटर्न के बीच वॉटसन लिंक अधिक बुरी खबरों के वाहक होने की स्थिति में अपने कार्यकारी वेतन पर पहले से ही गर्म पानी में सीएफओ डाल दिया। वाशिंगटन वायट के कॉरपोरेट गोवेरेंस के अनुसार संकट के दौरान यूटिव पे स्टॉक ऑप्शन ओवरहाँग 2003, स्टॉक-विकल्प ओवरहाँग एक बढ़ती हुई समस्या है कि कुछ कंपनियां ओवरहेंगल को रिवर्स करने में सक्षम बना रही हैं, स्टॉक स्टॉक की संख्या के साथ-साथ स्टॉक विकल्प को शेष कुल शेयरों का प्रतिशत के रूप में दिया जाना शेष है। वॉटसन जारी है पता चलता है कि शेयरों के ऊंचे स्तर से उन कंपनियों पर कम शेयरधारक रिटर्न में योगदान होता है और रिपोर्ट, जो 1,21 9 सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों का अध्ययन करती है, ने पाया कि 2001 में कई कंपनियों में इष्टतम स्तरों से भी ज्यादा बढ़ोतरी बढ़ गई, क्योंकि कर्मचारियों और अधिकारियों ने कम विकल्प का प्रयोग किया। अधिक, बढ़ते स्तर 2001 में 13 8 प्रतिशत से बढ़कर 2001 में 14 7 प्रतिशत हो गए, अध्ययन किए गए कंपनियों में प्रबंधन को कम करने के प्रयासों के बावजूद शेयरधारकों, उनके खरीद और बिक्री के पैटर्न के माध्यम से कंपनियां अपने ओवरहांग स्तरों पर कटौती करने की तलाश में हैं, ईरा का, वाशिंगटन वायट में मुआवजा परामर्श के पीएचडी राष्ट्रीय निदेशक का कहना है, एक शोध नोट में नतीजतन, कंपनियां अपने शेयर विकल्प प्रोग्रामों को इष्टतम ओवरहांग स्तर के करीब ले जाने के बारे में चिंतित हो रही हैं, केए ने 2001 में अपने ऊंचा स्तर को कम करने के लिए उच्च उछालने वाली कंपनियां बतायीं, जबकि कम वृद्धि वाले स्तरों के साथ उनके स्तर में काफी वृद्धि हुई। लेकिन इष्टतम स्तर वॉटसन मिठाई स्थान को कहता है, यह काफी मुश्किल हो सकता है शब्द का मतलब कर्मचारी प्रोत्साहन और शेयर कमजोर पड़ने वाले नाजुक संतुलन को प्राप्त करने के लिए होता है जो दोनों कर्मचारियों और शेयरधारकों को खुश रखता है परेशानी यह है कि अध्ययन में पाया गया कि निचले शेयरधारक कंपनियों से इष्टतम बैल और भालू दोनों बाजारों में बढ़ोतरी का स्तर होता है। उदाहरण के लिए, तकनीक उद्योग के लिए करीब 15 फीसदी तकनीक उद्योग केवल करीब 12 प्रतिशत अपने शेयरधारक मूल्य को गंवाते हैं, दूसरी तरफ, जो लोग उच्च या निम्न स्तर पर हैं उनके मूल्य का 20 प्रतिशत से अधिक। कौन सी कंपनियों ने अपनी सबसे अधिक संख्या में वृद्धि की यहां आश्चर्य की बात है कि टेक कंपनियों ने समग्र रूप से 2000 में औसतन 21 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 2001 में 24 9 प्रतिशत की वृद्धि की। अध्ययन में किसी भी प्रमुख उद्योग समूह के लिए सबसे बड़ा यह परिवर्तन मुख्य रूप से बड़ी संख्या में बेरोज़गार स्टॉक विकल्पों की वजह से हुआ। के.ए. उन्होंने यह भी मान लिया है कि स्टॉक विकल्प ओवरहाँग से बंधे हुए शेयरधारक नुकसान कई कंपनियों को अपनी मुआवजा योजना पर पुनर्विचार करने के लिए नेतृत्व करेंगे मौजूदा आर्थिक जलवायु और नए स्टॉक विकल्प लेखांकन आवश्यकताओं के लिए धक्का के साथ, का कहना है, हमें उम्मीद है कि कुछ कंपनियां स्टॉक में बदलाव शुरू कर देंगी विकल्प अन्य मुआवजा कार्यक्रमों के लिए, विशेष रूप से वे जो प्रत्यक्ष शेयर स्वामित्व को प्रोत्साहित करते हैं। पोस्ट नेविगेशन। लोकप्रिय लेख। पत्रिका का पालन करें