शेयर - विकल्प - ईएसओपी

कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना - ईएसओपी। क्या एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना है - ईएसओपी। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी एक योग्य परिभाषित-अंशदान कर्मचारी लाभ है प्रायोजक नियोक्ता ईएसओपी के स्टॉक में मुख्य रूप से निवेश करने के लिए डिज़ाइन किए गए ईआरआईएसए योजना, इस अर्थ में योग्य हैं ईएसओपी की प्रायोजित कंपनी, बिक्री शेयरधारक और प्रतिभागियों को विभिन्न कर लाभ प्राप्त करते हैं ईएसओपी अक्सर कॉर्पोरेट वित्त रणनीति के रूप में उपयोग किए जाते हैं और कंपनी के शेयरधारकों के साथ कंपनी के कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए भी उपयोग किया जाता है। स्वामित्व योजना - ईएसओपी। ईएसओपी शेयर कंपनी के लिए प्रदान किए गए कार्यों के लिए कर्मचारी पारिश्रमिक का हिस्सा हैं, इसलिए ईएसओपी का उपयोग कंपनी के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित रखने के लिए योजना के प्रतिभागियों को रखने के लिए और मूल्य की सराहना करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। योजना के प्रतिभागियों को यह देखते हुए कि कंपनी का स्टॉक प्रदर्शन करता है, अच्छी तरह से, इन योजनाओं के प्रतिभागियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा है कि क्या करने के लिए प्रतिभागियों को प्रोत्साहित करने के लिए माना जाता है स्वयं शेयरधारक हैं शेयरधारक अक्सर इस तरह के स्वामित्व के साथ कोई अग्रिम लागत के साथ प्रदान किए जाते हैं प्रदान किए गए शेयर सुरक्षा और विकास के लिए एक ट्रस्ट में आयोजित किए जा सकते हैं जब तक कि कर्मचारी कर्मचारी से रिटायर नहीं होता है या कंपनी से इस्तीफा दे सकता है एक बार जब कोई कर्मचारी रिटायर हो जाता है या इस्तीफा देता है, शेयर को वापस दिया जाता है अधिक पुनर्वितरण के लिए कंपनी या पूरी तरह से voided. Employee - स्वामित्व वाली निगमों अपने स्वयं के कर्मचारियों द्वारा बहुमत के साथ कंपनियों रहे हैं जैसे, इस आयोजकों सहकारी की तरह हैं, सिवाय इसके कि कंपनी की पूंजी समान रूप से वितरित नहीं है इनमें से कई कंपनियों केवल मतदान अधिकार प्रदान करते हैं विशेष शेयरधारक वरिष्ठ कर्मचारियों को नए कर्मचारियों की तुलना में अधिक शेयरों के लाभ का भी लाभ दिया जा सकता है। स्टॉक स्वामित्व योजना पैकेज प्रदान करती है जो कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में कार्य करती हैं ताकि शत्रुता को रोकने के लिए और एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति रख सकें जो कंपनी के प्रबंधन को बनाए रखना चाहते हैं भी कंपनी के कर्मचारियों को बहुत अधिक कंपनी स्टॉक लेने से रोकता है। अन्य फॉर्म ओ कर्मचारियों की स्वामित्व के अन्य संस्करणों में प्रत्यक्ष खरीद योजना, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हैं। प्रत्यक्ष खरीद योजना कर्मचारियों को अपने निजी कर-टैक्स के साथ अपने संबंधित कंपनियों के शेयर खरीदते हैं कुछ देश विशेष प्रदान करते हैं कर-योग्य योजनाएं जो कर्मचारियों को कम कीमत पर कंपनियों के शेयर खरीदते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक से कर्मचारियों को एक उपहार के रूप में शेयर प्राप्त करने का अधिकार या विशेष रूप से प्रतिबंधों के बाद खरीदी गई वस्तु के रूप में दिया जाता है जैसे विशिष्ट अवधि के लिए काम करना या विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्य। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को समय की एक निश्चित अवधि के लिए निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करते हैं। फ़ॉंटम स्टॉक अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन के लिए नकद बोनस प्रदान करता है ये बोनस शेयरों की एक विशेष संख्या के मूल्य के बराबर होती हैं। शेयरों की एक नियत संख्या के मूल्य को बढ़ाने का अधिकार ये शेयर आम तौर पर कैस में भुगतान किया जाता है एच। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ. करने वालों को आमतौर पर विनिर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्पों के पीछे के विचार के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है एक कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के फायदेमंद कर्मचारियों के रूप में समय की गारंटी देता है कि हर कोई एक ही लक्ष्य को ध्यान में रखता है। स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। स्टॉक विकल्प, और विकल्प समझौते से प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति मिलती है, या व्यायाम कीमत, प्रति शेयर 50 प्रति शेयर कुल निहित के दो सालों के बाद, और शेष 500 शेयरों के अंत में निहित तीन साल के वर्स्टिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर लेता है, और निपटा करने के लिए कर्मचारी को विकल्प निहित तक शेयरधारक के साथ रहने के लिए प्रेरणा मिलती है। स्टॉक विकल्प व्यायाम के उदाहरण। एक ही उदाहरण, मान लें कि शेयर की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 50 शेयरों के पास 500 शेयर खरीद कर व्यायाम कर सकता है, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकता है। लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच अंतर का भुगतान कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 यह समाप्त कर देती है कि इसके लिए आवश्यकता है कर्मचारी को शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है.घर लेख। कैसे एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी कार्य। एसओपीएस कंपनियों और उनके मालिकों के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ के विभिन्न प्रकार प्रदान करते हैं ESOP नियमों को योजनाओं के लाभ कर्मचारियों को काफी और व्यापक रूप से आश्वस्त करने के लिए तैयार किया जाता है। कर्मचारी विभिन्न प्रकार के तरीकों से पूरा किया जा सकता है, कर्मचारी सीधे स्टॉक खरीद सकते हैं, इसे बोनस के रूप में दिया गया, शेयर विकल्प प्राप्त कर सकते हैं, या लाभ साझा करने की योजना के माध्यम से स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं कुछ कर्मचारी कार्यकर्ता सहकारी समितियों के माध्यम से मालिक बन जाते हैं, जहां सभी के पास बराबर वोट बी है अब तक अमेरिका में कर्मचारी स्वामित्व का सबसे आम रूप ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना लगभग 1 9 74 तक अज्ञात है, 2014 तक 6,717 योजनाएं 14 1 लाख कर्मचारियों को कवर करने की उम्मीदें विभिन्न तरह के प्रयोजनों के लिए ईएसओपी का उपयोग कर सकती हैं एक छाप के विपरीत मीडिया खातों से प्राप्त कर सकते हैं, ईएसओपी लगभग कभी परेशान कंपनियों को बचाने के लिए कभी नहीं इस्तेमाल किया जाता है, केवल कुछ ही मुट्ठी भर ऐसी योजनाएं प्रत्येक वर्ष की स्थापना की जाती हैं, ईएसओपी का उपयोग आमतौर पर सफल करीबी संगठित कंपनियों के मालिकों के प्रस्थान करने के शेयरों के लिए किया जाता है , कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें इनाम देने या प्रोत्साहन देने के लिए, प्रेटैक्स डॉलर में नई परिसंपत्तियां प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहन देने के लिए प्रोत्साहनों का लाभ लेने के लिए लगभग सभी मामलों में, ईएसओपी कर्मचारी के लिए एक योगदान है, कर्मचारी की खरीद के लिए नहीं। ईएसओपी एक प्रकार का कर्मचारी लाभ योजना है , किसी लाभ-साझाकरण योजना के कुछ तरीकों से समान है एक ईएसओपी में, एक कंपनी एक ट्रस्ट फंड सेट करती है, जिसमें वह अपने शेयरों के नए शेयरों का योगदान करती है या मौजूदा शेयर खरीदने के लिए नकदी देता है वैकल्पिक रूप से ईएसओपी नए या मौजूदा शेयरों को खरीदने के लिए धन उधार ले सकता है, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने में सक्षम बनाने के लिए योजना में नकद योगदान देने के साथ-साथ यह भी कि योजना कैसे प्राप्त करती है, भरोसा में कंपनी का योगदान निश्चित सीमा के भीतर कर-कटौती योग्य है। ट्रस्ट में व्यक्तिगत कर्मचारी खातों के लिए आवंटित किए जाते हैं हालांकि कुछ अपवाद हैं, आम तौर पर 21 से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को योजना में भाग लेना या तो संबंधित रिश्तेदार वेतन या कुछ और बराबर फार्मूले के आधार पर किया जाता है क्योंकि कर्मचारी कंपनी के साथ वरिष्ठता जमा करते हैं, वे अपने खाते में शेयरों का बढ़ता अधिकार प्राप्त करते हैं, निहित होने वाली एक प्रक्रिया तीन से छह साल के भीतर 100 निहित होनी चाहिए, चाहे वेस्टिंग एक बार चक्की बनना या धीरे-धीरे हो। जब कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं, तो उन्हें स्टॉक, जिसे कंपनी को उनके उचित बाजार मूल्य पर वापस खरीदना चाहिए, जब तक कि शेयरों के लिए एक सार्वजनिक बाजार नहीं है, निजी कंपनियों के पास सालाना बाहर होना चाहिए अपने शेयरों की कीमत निर्धारित करने के लिए मूल्यांकन निजी कंपनियों में, कर्मचारियों को अपने मुद्दों को बंद करने या स्थानांतरित करने जैसे प्रमुख मुद्दों पर अपने आबंटित शेयरों को वोट देने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन कंपनी यह चुन सकती है कि मतदाताओं के अधिकार के माध्यम से पारित करने के लिए जैसे निदेशक मंडल अन्य मुद्दे सार्वजनिक कंपनियों में, कर्मचारी सभी मुद्दों को वोट देने में सक्षम होना चाहिए। ईएसओपी के लिए उपयोग। एक प्रस्थान करने वाले मालिक के शेयरों को खरीदने के लिए निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के स्वामियों ईएसओपी का इस्तेमाल अपने शेयरों के लिए एक तैयार बाजार का निर्माण करने के लिए कर सकते हैं इस दृष्टिकोण के तहत, कंपनी ईएसओपी को मालिकों के शेयरों को खरीदने के लिए कर-कटौती योग्य नकद योगदान कर सकते हैं, या ईएसओओपी नीचे शेयरों को खरीदने के लिए धन उधार ले सकता है। निम्न कर-टैक्स लागत पर पैसा उधार लेने के लिए ईएसओपी लाभ योजनाओं में अद्वितीय हैं धन उधार लेने की उनकी क्षमता ईएसओपी नकद को उधार लेता है, जो कंपनी के शेयरों या मौजूदा मालिकों के शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग करता है, तब कंपनी ऋण चुकाने के लिए ईएसओपी में कर-कटौती करने योग्य योगदान देता है, जिसका अर्थ है मूल और रुचि दोनों कटौती करने योग्य हैं। एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने के लिए एक कंपनी ईएसओपी के लिए नए या ट्रेजरी शेयर जारी कर सकती है, कर योग्य आय से कवर किए गए कवर के 25 तक के लिए अपना मूल्य घटा सकता है या कोई कंपनी मौजूदा सार्वजनिक या निजी मालिकों से शेयर खरीद सकती है सार्वजनिक कंपनियों में, जो लगभग 5 योजनाओं और लगभग 40 योजना प्रतिभागियों के लिए जिम्मेदार होती है, ईएसओपी अक्सर कर्मचारी बचत योजनाओं के साथ संयोजन के रूप में उपयोग किए जाते हैं, इसके बजाय कर्मचारी बचत को नकदी के साथ मिलते हैं, कंपनी उन्हें ईएसओपी से स्टॉक के साथ मिलती है उच्च मिलान स्तर पर। प्रमुख कर लाभ। ईएसपीएस में कई महत्वपूर्ण कर लाभ हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं। स्टॉक का योगदान कर-कटौती है इसका मतलब है कि कंपनियां नए शेयर या ट्रेजरी शेयर जारी कर वर्तमान नकदी प्रवाह लाभ प्राप्त कर सकती हैं। ईएसओपी के लिए, यद्यपि इसका मतलब है कि मौजूदा मालिकों को पतला किया जाएगा। कैश योगदान घटाया जा रहा है एक कंपनी वर्ष-दर-साल एक विवेकाधीन आधार पर नकदी का योगदान कर सकती है और कर कटौती कर सकती है इसके लिए सीशन, क्या योगदान मौजूदा मालिकों से शेयर खरीदने के लिए या भविष्य में उपयोग के लिए ईएसओपी में एक नकद आरक्षित बनाने के लिए उपयोग किया जाता है। ईएसओपी कंपनी के शेयर खरीदने के लिए बाहर ले जाने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला योगदान कर छूट है ESOP कर सकते हैं मौजूदा शेयरों, नए शेयरों, या ट्रेजरी शेयरों को खरीदने के लिए धन उधार लेना उपयोग के बावजूद योगदान घटाया जा रहा है, जिसका मतलब है कि ईएसओपी वित्तपोषण प्रीएक्सएक्स डॉलर में किया जाता है। सी निगम में सेल्स एक टैक्स डिफेरल कर सकते हैं सी कॉरपोरेशंस में, ईएसओपी मालिक होने के बाद कंपनी के सभी शेयरों में से 30, विक्रेता अन्य प्रतिभूतियों में बिक्री की आय का पुनर्नवीनीकरण कर सकता है और लाभ पर कोई भी कर स्थगित कर सकता है। एस निगमों में, ईएसओपी द्वारा आयोजित स्वामित्व का प्रतिशत संघीय पर आयकर के अधीन नहीं है स्तर और आम तौर पर राज्य स्तर भी इसका मतलब है, उदाहरण के लिए, एसओ निगम के मुनाफे के 30 में से 30 शेयरों पर कोई आयकर नहीं है, और एसओपी के मुनाफे पर कोई आयकर नहीं होता है निगम पूर्ण स्वामित्व वाली है इसके ईएसओपी नोट द्वारा, हालांकि, ईएसओपी को अभी भी किसी भी वितरण के लिए प्रो-राटा शेयर मिलना चाहिए जो कंपनी मालिकों को बनाती है। डिविडेंड कर-कटौतीयोग्य ईसाओप ऋण चुकाने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले लाभांश, कर्मचारियों के माध्यम से पारित, या कर्मचारियों द्वारा पुनर्निवेश कंपनी के शेयर में कर-कटौती योग्य है। कर्मचारी ईएसओपी के योगदान पर कोई कर का भुगतान नहीं करते हैं, केवल उनके खातों का वितरण करते हैं, और उसके बाद संभावित रूप से अनुकूल दरों पर कर्मचारी आईआरए या अन्य सेवानिवृत्ति योजना में अपने वितरण को रोल कर सकते हैं या वर्तमान कर का भुगतान कर सकते हैं। वितरण पर, किसी भी लाभ के साथ पूंजी लाभ के रूप में लगाया गया समय के साथ, वितरण का आयकर हिस्सा सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु से पहले किया गया 10 दंड के अधीन है। नोट करें कि सभी योगदान सीमाएं कुछ सीमाओं के अधीन हैं, हालांकि कंपनियों के लिए शायद ही कभी कोई समस्या है। इन करों के लाभ के रूप में आकर्षक हैं, हालांकि, सीमाएं और कमियां हैं कानून कानून के तहत ईएसओपी को साझेदारी और अधिकांश प्रोफेसर ional निगमों ईओएसपी एस निगमों में इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन ऊपर चर्चा की गई रोलओवर उपचार के लिए योग्य नहीं है और कम योगदान की सीमाएं हैं निजी कंपनियों को कर्मचारियों से प्रस्थान करने के शेयरों को पुनर्खरीद करना चाहिए, और यह एक बड़ा खर्च बन सकता है ईएसओपी स्थापित करने की लागत भी शायद छोटी कंपनियों में योजनाओं की सरलता के लिए 40,000 रूपए पर्याप्त और वहां से किसी भी समय नए शेयर जारी किए जाते हैं, मौजूदा मालिकों के शेयर को पतला कर दिया जाता है तो उस कमोड्यूशन को कर और प्रेरणा लाभों के खिलाफ तौला जाना चाहिए, जो ईएसओपी अंत में प्रदान कर सकता है, ईएसओपी में सुधार होगा कॉर्पोरेट प्रदर्शन केवल तभी होगा जब कर्मचारी अपने काम को प्रभावित करने के फैसलों में भाग लेने के अवसरों के साथ मिलते हैं। ईएसओपी कैसे काम करते हैं, यह पुस्तक-लंबाई की अभिविन्यास के लिए, ईएसओपी को समझना