शेयर - विकल्प - गैर-कर्मचारियों

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारियों को आमतौर पर निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प के पीछे का विचार है एक कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करने के लिए शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के फायदेमंद कर्मचारियों के रूप में समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। एक प्रबंधक स्टॉक विकल्प प्रदान करता है, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयर के 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, या व्यायाम मूल्य, 50 प्रति शेयर के कुल कुलपति के 500 शेयरों के बाद दो साल और शेष तीन वर्षों के निचले भाग में तीन महीने के अंत तक निहित हो जाता है, वेशिंग कर्मचारी को विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर लेता है, और निपटाकर कार्यकर्ता को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा प्रदान करता है। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करते हुए एक्सपैक्शन। उदाहरण के लिए, मान लें कि दो साल के बाद शेयर की कीमत 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं। लेनदेन एक प्रति शेयर 20 लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक करता है स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करना क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, प्रबंधक स्टॉक छोड़ने और विकल्पों की समय सीमा समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। एंट प्रबंधक को सड़क के स्टॉक मूल्य में बढ़ोतरी का लाभ देता है। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच अंतर का भुगतान कर सकता है अगर 500 शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 यह कार्यकर्ता की आवश्यकता को समाप्त करता है शेयर बेचने से पहले शेयरों को खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म का प्रतिनिधित्व करते हैं जो अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को प्रदान करते हैं, वे धारक को कॉम खरीदने का अधिकार देते हैं विकल्पों के अनुबंध में वर्णित मात्रा में सीमित अवधि के लिए निर्दिष्ट मूल्य पर किसी भी शेयर का शेयर। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम प्रकार दर्शाते हैं इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी या अनुदानधारी को भी विकल्प देने वाले के रूप में जाना जाता है, ESO की मूल बातें सीखेंगे वैल्यूएशन, वे अपने भाइयों से सूचीबद्ध एक्सचेंज कारोबार विकल्पों के परिवार में कैसे भिन्न होते हैं, और जो जोखिम और पुरस्कार इनके सीमित जीवन के दौरान इनके साथ जुड़ा हुआ है इसके अतिरिक्त, ईएसओ को धारण करने का जोखिम जब वे जल्दी या समयपूर्व कार्यवाही बनाम पैसा बनाते हैं अध्याय 2 में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं जब एक कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के उद्देश्य से संरेखित करना चाहती है, ऐसा करने का एक तरीका इक्विटी के रूप में इक्विटी के रूप में जारी करना है कंपनी यह मुआवजे को निलंबित करने का भी एक तरीका है प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी फॉर्म हैं इक्विटी मुआवजे जबकि प्रतिबंधित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक ऑप ये इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, उनका पता नहीं लगाया जाएगा इसके बजाय, फोकस गैर-योग्य ईएसओ पर है। हम कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख नियमों और अवधारणाओं के बारे में विस्तृत विवरण उपलब्ध कराते हैं और उनके स्वयं के हित समाप्ति की तारीख तय करना और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतों के लिए अपेक्षित समय और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है ये ईएसओ को ईसीओ को अपने इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन करने के बारे में सूचित विकल्पों के लिए एक महत्वपूर्ण आधार समझने के लिए महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कर्मचारियों को मुआवजे के एक फार्म के रूप में, जैसा कि ऊपर उल्लिखित किया गया है, के रूप में दिया जाता है, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे एक द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय होते हैं यह एक महत्वपूर्ण अंतर है जो अधिक विस्तार से पता लगाया जाएगा अध्याय 3 में, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणाओं को शामिल किया गया है, जबकि अन्य समानताएं और अंतर के बीच में हाइलाइट करते हुए व्यापारित सूचीबद्ध और गैर-व्यापारित ईएसओ अनुबंध। ईएसओ की एक महत्वपूर्ण विशेषता उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स बीएस, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण जैसे मूल्य निर्धारण मॉडल से प्राप्त होता है सामान्यतया, बीएस मॉडल को ईएसओ वैल्यूएशन के एक वैध रूप के रूप में स्वीकार किया जाता है और वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी मानकों को पूरा करता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, भले ही बीएस मॉडल का एक लाभांश-भुगतान संस्करण जो इन ESOs के मूल्य में लाभांश स्ट्रीम को शामिल कर सकते हैं, इस दौरान शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। अध्याय 5 क्या अनुदानकर्ता के बारे में सोचने चाहिए एक बार एक नियोक्ता द्वारा ईएसओ प्रदान किया जाता है, कर्मचारी उत्तीर्ण के लिए यह ज़रूरी है कि वे ईएसओ को आसानी से रखने के संभावित जोखिमों और संभावित पुरस्कारों को समझें। रियोस जो यह बताएंगे कि क्या दांव पर है और आपके विकल्पों पर विचार करते समय क्या देखने में उपयोगी हो सकता है, इस प्रकार, आपके ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा करती है कर्मचारियों के जोखिम को कम करने और लॉक इन फायदें जल्दी शुरू करने के लिए कर्मचारियों द्वारा एक सामान्य प्रबंधन या समयपूर्व कसरत यह कुछ हद तक एक दुविधा में है, और ईएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है अंततः, यह निर्णय किसी के व्यक्तिगत जोखिम भूक और विशिष्ट वित्तीय जरूरतों पर निर्भर करेगा, लघु और दीर्घकालिक अध्याय 6 दोनों में जल्दी की प्रक्रिया व्यायाम, इस मार्ग और संबंधित मुद्दों, साथ ही जुड़े जोखिम और कर संबंधी प्रभाव विशेष रूप से अल्पकालीन कर देनदारियों के अनुदानकर्ता की विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों, कई धारकों को ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में परंपरागत ज्ञान पर निर्भर करते हैं, जो दुर्भाग्य से, संघर्ष के साथ लोड किए जा सकते हैं ब्याज, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है उदाहरण के लिए, संपत्ति में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने के सामान्य अभ्यास वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं करता है व्यापार की कीमतों और अवसरों की कीमतें ध्यान से जांच की जानी चाहिए। अनुदान के प्रयोजनों में से एक कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण को हटाने के अलावा, प्रारंभिक अभ्यास धारक को एक बड़े साधारण आयकर दरों पर कर काटने विनिमय दर में, धारक अपने ईएसओ आंतरिक मूल्य पर मूल्य में कुछ सराहना में लॉक करता है अतुल्य या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य यह मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है और अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के बराबर वैकल्पिक विकल्प अधिकांश धारकों के लिए मौजूद हैं समयपूर्व कवायद से बचने के लिए ईएसओ यानी एक्सपायरेशन डेट से पहले व्यायाम करना सूचीबद्ध विकल्प के साथ हेजिंग एक ऐसा विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में कुछ ऐसे पेशेवर दृष्टिकोण और विचारों के साथ समझाया गया है। कर्मचारी एक जटिल और अक्सर भ्रामक कर दायित्व तस्वीर का सामना करते हैं ईएसओ और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करना प्रारंभिक व्यायाम के टैक्स संबंधी प्रभाव, इंट्रिन पर टैक्स मुआवजा आय के रूप में ऐसी मूल्य, पूंजी लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार आप विकल्पों में से कुछ के बारे में पता करने के बाद आवश्यक नहीं हो सकते हैं हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो दायरे से परे है इस ट्यूटोरियल की। ​​ईएसओ, लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। और कई और अधिक दुनिया भर में इन अक्सर गलत समझा जा सकने वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं जिन्हें इक्विटी मुआवजे के नाम से जाना जाता है, करों और इक्विटी दोनों के जोखिमों को संभालने की कोशिश करना आसान नहीं है लेकिन मूल सिद्धांतों को समझने के लिए थोड़ा प्रयास ईएसओ को विचलित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेंगे, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक और सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आपको सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए सशक्त बनाएगा आपके वित्तीय भविष्य के बारे में