शेयर - विकल्प - एक साल की चट्टान

क्लिफ वेस्टिंग। क्लिफ वेस्टिंग है। क्लिफ़ वेस्टिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा कर्मचारियों को अपनी कंपनी की योग्यता सेवानिवृत्ति योजना के खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त करने का निश्चित समय पर खाता प्राप्त होता है, बल्कि उस अवधि में धीरे-धीरे निहित होने के बजाय निहित प्रक्रिया लागू होती है कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली दोनों योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं और पेंशन योजनाओं के लिए कंपनियां एक व्यवसाय में काम करने वाले वर्षों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और फर्म अपने वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करने के लिए निरुपण का उपयोग करती हैं। BREAKING DOWN Cliff Vesting. Assuming कि जेन जीई के लिए काम करता है और एक योग्यता में भाग लेता है सेवानिवृत्ति की योजना है, जो उसे अपने वार्षिक प्री-टैक्स वेतन में से 5 तक योगदान करने की अनुमति देती है जीई जेन के योगदान को अपने वेतन में से 5 की कैपेस के साथ मिलती है साल में उनकी नौकरी में से एक, जेन ने 5000 और जीई मैचों में 5000 अगर जेन कंपनी को साल के बाद छोड़ देता है, तो वह निवेदक शेड्यूल की परवाह किए बिना, जिस डॉलर ने उसने योगदान दिया था, उसका स्वामित्व है। वेस्टिंग सर्टिफिकेट जी के उदाहरण, जेन एस एम्पल ओयर, कर्मचारियों को निहित कार्यक्रम को संवाद करने और प्रत्येक कार्यकर्ता को योग्य सेवानिवृत्ति योजना के शेष के बारे में रिपोर्ट करने की आवश्यकता है यदि जीई ने चार साल का निगमन अनुसूची स्थापित की है, तो जेन को कंपनी के 25 में से एक वर्ष के अंत में 5,000 योगदान निहित किया जाएगा दूसरी ओर, क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हुए एक तीन साल का कार्यक्रम का मतलब है कि जेन वर्ष के अंत तक किसी भी नियोक्ता योगदान के लिए योग्य नहीं है। कर्मचारी कैसे देखें Vesting. A क्रमिक निहित कार्यक्रम कर्मचारियों की अवधि के दौरान एक कंपनी में रहने के लिए पुरस्कार साल, और कार्यकर्ता को वित्तीय लाभ पर्याप्त क्लिफ वेस्टिंग हो सकता है, हालांकि, कर्मचारी के लिए अनिश्चितता पैदा करता है, क्योंकि कार्यकर्ता को कोई लाभ नहीं मिलता है यदि वह चट्टान निहित दिनांक से पहले निकाल दिया गया है यह स्थिति स्टार्टअप व्यवसायों के लिए सामान्य है, क्योंकि बहुत से इनमें से कुछ कंपनियां पहले कुछ वर्षों में विफल होती हैं। परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं के बीच अंतर। जब कोई कर्मचारी निहित होता है, तो कार्यकर्ता को मिलने वाला लाभ भिन्न होता है NT कंपनी द्वारा प्रस्तावित सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार के आधार पर, एक परिभाषित लाभ योजना, उदाहरण के लिए, इसका मतलब है कि नियोक्ता को पिछले साल के वेतन के आधार पर, प्रत्येक वर्ष पूर्व कर्मचारी को एक विशिष्ट डॉलर की रकम का भुगतान करने के लिए बाध्य है और अन्य कारक उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को एक ऐसे लाभ में निहित किया जा सकता है जो प्रत्येक व्यक्ति के शेष जीवन के लिए 5,000 रुपये प्रति माह देता है दूसरी ओर, एक परिभाषित योगदान योजना का मतलब है कि नियोक्ता को योजना में एक विशेष डॉलर राशि का योगदान करना चाहिए, लेकिन यह लाभ का प्रकार सेवानिवृत्ति के लिए भुगतान राशि निर्दिष्ट नहीं करता है रिटायर की पेआउट योजना में संपत्ति के निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है इस प्रकार की योजना, उदाहरण के लिए, कंपनी को कर्मचारी के 3 सेवानिवृत्ति में वेतन का योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है योजना, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए लाभ का पता नहीं है। स्टार्टअप को कर्मचारियों के लिए क्लिफ वेस्टिंग के साथ सौदा करना चाहिए। स्टार्टअप में शामिल होने के सबसे रोमांचक पहलुओं में से एक स्टॉक ऑप्शन प्राप्त कर रहा है यह आपको स्वामित्व देता है कंपनी में पी और प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करता है हालांकि, मानक विकल्प पैकेज का एक हिस्सा कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच बहुत बहस का कारण बनता है यह क्लिफ है। पैकेज के लिए एक विशिष्ट विकल्प चार वर्ष का हो सकता है, एक साल की चट्टान के साथ एक वर्ष चट्टान का मतलब है कि आप अपने शुरुआती तारीख की पहली वर्षगांठ तक निहित किसी भी शेयर को नहीं प्राप्त करेंगे एक वर्ष की सालगिरह पर, आपके पास 25 शेयरों के निहित होंगे, इसके बाद निहित होना मासिक होता है, अगर मैं मा स्टार्टअप इंजिनियर ने मेरे 4,800 शेयर दिए एक साल के निशान पर विकल्प पैकेज, मुझे 1,200 शेयर निहित हैं अगर मैं छोड़ दिया है या उस तिथि से पहले निकाल दिया गया है, मुझे शून्य मिल गया है, एक साल के निशान के बाद, मैं हर महीने कंपनी के साथ रहूंगा, मुझे 1 100 शेयरों का अधिग्रहण विकल्प पैकेज। कई स्टार्टअप कर्मचारी एक साल के क्लिफ मैनेजर और वीसी जैसे लोगों से घृणा करते हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि कर्मचारी वास्तव में कड़ी मेहनत के लिए काम करेंगे ताकि वे चट्टान की तारीख में कर्मचारी पहुंच सकें, दूसरी तरफ चिंता करें कि प्रबंधन वे चट्टान तक पहुंचने से पहले ही जाते हैं यह दुखद बात यह है कि मैंने देखा है कि यह शुरुआती दिनों में हो सकता है आपके पास एक कर्मचारी है जो सभ्य है, परन्तु महान प्रबंधन उसे लगभग एक वर्ष तक नहीं रखता, लेकिन फिर उन्हें एक महीने पहले चट्टान। कई प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने का एक तरीका माना जाता है कि शेयर केवल उन कर्मचारियों के लिए जा रहे हैं जो इसके लायक हैं यदि आप इस स्थिति में कर्मचारी हैं, तो आप नाराज हैं आप एक स्टार्टअप में शामिल होने का जोखिम उठाते हैं और वे आपको सिर्फ सप्ताह चट्टान से पहले या दिन पहले ज्यादातर मामलों में, आप ज्यादा नहीं कर सकते हैं यह आपके रोजगार समझौते में लिखा गया था और आपने इसे हस्ताक्षरित किया था। वक्र के दूसरे छोर पर, मैं उन लोगों को जानता हूं जो शुरुआती शुरुआत में शामिल होते हैं, लेकिन केवल थोड़ी देर रहें एक साल से अधिक और फिर एक और स्टार्टअप में शामिल हो जाते हैं वे अपने हेडिंग को अपने शुरुआती दिनों में निपटाए गए अपने 25 शेयरों को प्राप्त करते हैं और आशा करते हैं कि वे जिन शुरुआती कार्यों में काम कर रहे हैं, उनके एक बड़े व्यक्ति को मैं केवल एक साल में फेसबुक पर काम करता हूं। 2005 और फिर उनकी चट्टान की तारीख के बाद जल्द ही बाहर निकलते समय वह probab ली ने उन शेयरों से बहुत कुछ किया जो निहित थे, शायद वे अधिक रह गए होंगे, लेकिन वह रुके थे लेकिन इन प्रकारों को लगता है कि क्यों एक टोकरी में अपने सभी अंडे क्यों डालते हैं, सही स्टार्टअप के संस्थापक वास्तव में काम करते हैं जब कोई कर्मचारी ऐसा करता है इससे उन्हें अन्य कर्मचारियों को खोने की चिंता हो जाती है, जो अब भी उसी पर विचार कर रहे हैं। जैसा कि आप चट्टान की तारीख पर पहुंचते हैं, आपको कई दिलचस्प चीजें होती हैं, कुछ मामलों में, चट्टान की तारीख से पहले, एक कर्मचारी काम करने के अपने रास्ते से बाहर निकल जाएगा अपने मूल्य को दिखाने के लिए, या दृष्टि से बाहर रहने के लिए और नज़र से बाहर रहने के लिए कड़ी की तारीख के बाद, प्रबंधन आम तौर पर अपने कर्मचारी को देख रहे हैं और उम्मीद करते हैं कि वे खुश हैं और जहाज कूदने पर विचार नहीं कर रहे हैं चट्टान के पहले और बाद के समय का समय दिलचस्प है बहुत सारे स्टार्टअप के लिए कम से कम कहने के लिए। मेरी पहली स्टार्टअप पर, अगर हम किसी को उनकी चट्टान की तारीख से पहले प्रदर्शन के कारण जाने देते हैं, तो हमने उन्हें उन महीनों के बराबर शेयर दिया जो वे हमारे साथ थे। वहाँ वा कोई चट्टान की तारीख बिल्कुल नहीं हमने कुछ कारणों के लिए ऐसा किया, सबसे पहले, अगर हम किसी को जाने दें लेकिन उन्होंने अपना सबसे अच्छा प्रयास किया, फिर भी यह एक अच्छी बात नहीं थी, हमें यह सुनिश्चित करने के लिए कोई कारण नहीं देखा कि वे उनके हितों के साथ गठबंधन करते हैं कंपनी वास्तव में, कुछ लोग जो हम जाने देते थे, वे अन्य तरीकों से हमारी मदद करते हैं, एक बार वे छोड़ते हैं मुझे नहीं लगता कि वे ऐसा करते हैं अगर हम उन्हें शेयर नहीं देते हैं, तो यह आपके वर्तमान कर्मचारियों को एक अच्छा संदेश भेजता है कि आप कर्मचारियों के साथ अपने लेनदेन में उचित है इसके अलावा, कुछ मामलों में जहां आपको लगता है कि कर्मचारी जाने पर खुश नहीं है, आप उन पर शेयरों को सशर्त बना सकते हैं, अंत में, हमने सोचा कि यह सही बात है करने के लिए। एक और चीजें जो हमने की थीं, और मुझे यकीन है कि हम इस अवसर में दुर्लभ थे, कर्मचारियों को 6 महीने की चपेट देना था, जिन्हें हम वास्तव में पसंद करते थे और उन्हें भर्ती करना चाहते थे, उन्हें उन्हें शामिल करने में अधिक सहज महसूस करने और उन्हें दिया यह अर्थ है कि हम उन्हें दीर्घकालिक चाहते थे, यह एक अच्छा भर्ती उपकरण साबित हुआ विश्वास को भरने के लिए। कर्मचारियों के अतिरिक्त, यदि स्टार्टअप के संस्थापक उद्यम पूंजी बढ़ाते हैं, तो वे वीसी द्वारा लगाए गए निस्तार अनुसूची के तहत भी जाते हैं उदाहरण के लिए, यदि आप दो व्यक्ति स्टार्टअप हैं, उद्यम वित्तपोषण से पहले, आप प्रत्येक 50 कंपनी वित्तपोषण के बाद, मान लीजिए कि आपको 4 एम प्री-पैनी मूल्यांकन पर 1 एम मिलता है - जिसका मतलब है कि आपने वीसी से 20 को दे दिए हैं, और नए कर्मचारियों के लिए 20 का विकल्प पूल भी बनाते हैं, लेकिन अब आपके पास केवल 30 व्यवसाय हैं, लेकिन आपके पास 30 से 4 साल की कमाई के लिए, अगर उद्यमी बातचीत में अनुभव किया जाता है, तो वे वित्तपोषण से पहले जिन अवधारणाओं में काम कर रहे थे, उनके लिए अपने निरुपण पर क्रेडिट के लिए पूछ सकते हैं, और अपने स्टॉक में किसी भी चक्कर का त्याग भी कर सकते हैं। इस उदाहरण के लिए, सिर्फ 1 मीटर जुटाने के द्वारा, प्रत्येक संस्थापक मूल रूप से 50 पूर्ण रूप से मालिकाना हो गए, 1 से कम के मालिक होने और इसे शेष राशि वापस प्राप्त करने के लिए। मैंने एक बहुत ही अच्छी तरह से जानकार के संस्थापक को देखा है कि वीसीएस केवल अपने बेल्ट के तहत एक साल का निपटा के साथ वह कंपनी के 100 मालिकों के मालिक होने से, जब वह निकाल दिया गया और केवल धन के दूसरे दौरों से कमजोर पड़ने के बाद 1 और उसके स्वामित्व के माध्यम से नहीं मिलता था, तो यह तथ्य कि जितना अधिक लोगों को स्टार्ट-अप में शामिल होने या स्टार्टअप में शामिल होने की संभावना है अपने शेयर विकल्प समझौते में विभिन्न ट्रिगर्स को समझने के लिए दोनों संस्थापकों और कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। एक बात मैं उन संस्थापकों की सिफारिश करता हूं जो वीसी पूंजी बढ़ाने की योजना नहीं रखते हैं, स्वयं को लगाया गया निहित अनुसूची पर आप को कितनी कहानियाँ सुनाई गई हैं लगभग एक संस्थापक छोड़कर, लेकिन अन्य संस्थापकों के काम और प्रयास का पुरस्कार प्राप्त करने के लिए केवल इसलिए कि वे दोनों ही शुरुआत से समान साझीदार के रूप में हस्ताक्षर किए गए एक अच्छे हाल के उदाहरण पॉल एलन हैं, जहां उनकी नई किताब में वह चर्चा करता है कि बिल गेट्स ने किस तरह से प्रयास किया था गेट्स ने कंपनी में अपनी हिस्सेदारी दूर की, क्योंकि गेट्स ने सोचा कि बीन और अन्य हितों के परिणामस्वरूप कार्यालय में समय की कमी के कारण एलेन उन शेयरों के योग्य नहीं रह गए थे, यदि स्व-वित्त पोषित स्टार्टअप के प्रत्येक संस्थापक अपनी इक्विटी कमाने के लिए, यह कई संभावित मुद्दों को सड़क के नीचे बचा सकता है, और प्रत्येक संस्थापक को यह महसूस करता है कि सभी को अपनी इक्विटी कमाने के लिए प्रेरित किया जाता है समापन में। स्टार्टअप में शामिल होने वाले लोगों को याद रखें - एक स्टार्टअप में शामिल होने विश्वास और संबंध के बारे में बहुत कुछ आपको अपने सभी शेयरों को प्राप्त करने के लिए कुछ समय के लिए स्टार्टअप पर होना होगा यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी ऐसे कंपनी में शामिल हों जो न केवल एक व्यवसाय के रूप में महान क्षमता है, बल्कि जिसकी प्रबंधन टीम भी है आप पर भरोसा कर सकते हैं और लंबी दौड़ के साथ साथ आ सकते हैं। उद्यम पूंजी लेने वाले संस्थापक - लगभग सभी कुलपति आपको एक निहित अनुसूची पर जाने के लिए कहेंगे। उनका सबसे बड़ा डर आपको एक बड़ा चेक लिख रहा है और फिर एक संस्थापकों में से एक इक्विटी बहुत कुछ सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के वीसीएस दृष्टि आपकी दृष्टि से जुड़ी हुई है यदि आपको हनीमून चरण में अपने वीसी के बारे में संदेह है, जब वे आपको पूंजी देते हैं, तो कल्पना करें कि जब चीजें इतनी अच्छी तरह से नहीं चल रही हैं, यदि आप काम कर रहे हैं आपके ऊपर पूंजी के एक दौर को बढ़ाने से पहले कुछ समय के लिए शुरूआत करें, फिर उन महीनों के लिए क्रेडिट मांगना सुनिश्चित करें जो आपने पहले ही व्यापार में डाल दिए हैं। स्थापनाकर्ताओं की स्थापना नहीं करने वाले संस्थापक - अगर दो लोग एक कंपनी बनाने के लिए एक साथ आ रहे हैं वे बहुत ही भाग्यशाली हैं जिन्हें बाहरी वित्तपोषण की ज़रूरत नहीं है, यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी महत्वपूर्ण है कि सभी संस्थापकों का मानना ​​है कि हर कोई अपना उचित हिस्सा अर्जित करता है उदाहरण के लिए, प्रत्येक संस्थापक कंपनी में अपनी इक्विटी का 1 48 वां 4 साल की अवधि यह बहुत संस्थापक को समझ में आता है और लंबी अवधि के हितों को संरेखित करने में मदद करता है। इस पोस्ट को साझा करें। नमूना व्यापार संविदाएं। प्रायोजित लिंक। वाशिंगटन म्यूचुअल, इंक स्टॉक विकल्प अनुबंध 1-वर्ष क्लिफ वेस्टिंग। वाशिंगटन म्युचुअल, कंपनी इंक, बोर्ड की कार्रवाई और उसके शेयरधारकों के अनुमोदन से, वाशिंगटन म्युचुअल, इंक 2003 की इक्विटी इनसेंटिव प्लान योजना की स्थापना की गई थी, प्रतिभागी को कंपनी या किसी संबंधित कंपनी द्वारा या एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प , प्रतिभागी एक कर्मचारी, निदेशक, सलाहकार, एजेंट, सलाहकार या कंपनी या संबंधित कंपनी के स्वतंत्र ठेकेदार है और कंपनी इच्छुक को आम स्टॉक के लिए योजना के अनुभाग 1 में दिए गए उद्देश्यों के लिए प्रोत्साहित करती है। पूर्वगामी, पार्टियों ने इस स्टॉक विकल्प समझौते में प्रवेश किया है इस समझौते से कंपनी द्वारा निर्धारित परिभाषा के अनुसार विकल्प के नियमों को नियंत्रित करने के लिए इस समझौते में एक समान अर्थ होगा, सिवाय जहां संदर्भ अन्यथा आवश्यक है .1 ग्रांट अनुदान की तारीख में अनुदान की तारीख में, उसमें नामित प्रतिभागी को प्रदान की गई अनुदान की इलेक्ट्रॉनिक नोटिस के इलेक्ट्रॉनिक नोटिस में निर्धारित तिथि, कंपनी ने कंपनी के आम शेयर के शेयरों की खरीद करने का अधिकार दिया है शेयर की कीमत पर खरीदारी की कीमत पर व्यायाम मूल्य, प्रत्येक को योजना के धारा 15 के अनुसार समय-समय पर समायोजित किया गया है, जो अनुदान की सूचना में दिया गया है, जो सही है सभी अनुदान के नोटिस, इस समझौते, और समय-समय पर विकल्प अनुदान को स्वीकार करते हुए संशोधित नियम और शर्तों के अधीन हो सकते हैं, प्रतिभागियों को प्रतिभागी और पार्टिसिपेंट के उत्तराधिकारी की ओर से अनिच्छा से सहमत होते हैं और अनुदान के नोटिस, इस समझौते, और योजना के अनुसार निर्धारित विकल्पों के सभी नियमों और शर्तों को निर्धारित करने की अनुमति दी जाती है, जैसे कि समय-समय पर 2 में संशोधन किया जा सकता है। व्यायाम की नोटिस व्यायाम। एक विकल्प अनुदान तिथि के बाद अनुदान तिथि के रूप में प्रयोग नहीं किया जाएगा, जो कि पूर्व में प्रयोग नहीं किया गया था और जो कि भागीदार को सेवा का समापन नहीं मिला है और लगातार कार्यरत रहता है, यह विकल्प निहित और सालगिरह पर व्यावहारिक होगा सामान्य शेयर के कई शेयरों के संबंध में नीचे दी गई अनुदान तिथि से संबंधित समस्त शेयर को पूर्ण किए गए शेयरों की कुल संख्या के बराबर, निम्नलिखित अनुसूची के अनुसार विकल्प के अधीन होता है। अनुदान दिनांक की महाधिवृत्ति। विकल्प शेयर निहित व्यायाम बी पैराग्राफ 2 में उल्लिखित विकल्प के निहित अवधि और व्यायाम के लिए किसी भी अवधि के दौरान रोजगार के घटते स्तर को प्रतिबिंबित करने के लिए समिति द्वारा समायोजित किया जा सकता है जिसमें भाग लेने वाला अनुपस्थिति के अनुमोदित छुट्टी पर है या उससे कम पर नियोजित है पूर्ण समय आधार इस पैराग्राफ 2 के विपरीत किसी भी चीज के बावजूद, विकल्प इस अभ्यास और योजना में प्रदान किए गए विकल्प के पूर्व त्वरण या विकल्प की समाप्ति के अधीन होगा। सी, तब तक प्रयोग करने योग्य, विकल्प का उपयोग कंपनी समय-समय पर, पूरे या आंशिक रूप से किया जा सकता है, कंपनी या उसके डिज़ाइन को इस तरह के व्यायाम के बारे में अधिसूचित करके, जैसा कि कंपनी समय-समय पर आवश्यकता होती है, जो नोटिस निर्दिष्ट करेगा सामान्य स्टॉक के शेयरों की संख्या जिसके लिए विकल्प का प्रयोग किया जाता है और जिसके साथ सबूत के साथ संतोषजनक हो, ऐसे व्यक्ति की समिति को विकल्प का प्रयोग करने का अधिकार दें यदि विकल्प का प्रयोग करने वाला व्यक्ति प्रतिभागी नहीं है, और जो नोटिस प्रदान करेगा प्लान 3 की धारा 7 5 के अनुसार विकल्प व्यायाम मूल्य का भुगतान। विकल्प की गैर-पारस्परिकता। योजना की धारा 14 में दी गई स्वीकृति के अनुसार, विकल्प हस्तांतरणीय नहीं है और प्रतिभागी विकल्प का कोई स्वभाव नहीं बना सकता है या इसमें किसी भी ब्याज में योजना की धारा 14 विल और वसीयत और वितरण के कानूनों द्वारा स्थानान्तरण की अनुमति देता है और प्रतिभागी को एक कंपनी से अनुमोदित रूप पर एक या अधिक लाभार्थियों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है जो पूर्व भागीदारीकर्ता की मौत के बाद एक विकल्प को नष्ट करना समिति, अपने विवेकाधिकार में, भागीदार को किसी विकल्प को आवंटित या स्थानांतरित करने की भी अनुमति दे सकती है, यहां तक ​​कि इस योजना के तहत अनुमत सीमा तक, स्वभाव का मतलब है किसी भी बिक्री, हस्तांतरण, भार, उपहार, चाहे स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो, चाहे वह भागीदार या उसके जीवनकाल के दौरान या उसके बाद या बाद में भाग लेने वाले की मौत के दौरान, लेकिन इसमें सीमित नहीं है, किसी भी तरह से, दान, काम, प्रतिज्ञा, हाउथिकेशन, या अन्य स्वभाव, कानून के संचालन, न्यायिक प्रक्रिया द्वारा, या फौजदारी, लेवी, या लगाव के द्वारा स्वभाव, योजना के इस पैराग्राफ 3 और धारा 14 के उल्लंघन में किसी भी प्रयास का स्वभाव शून्य होना चाहिए। प्रतिभागिता की स्थिति। प्रतिभागी नहीं होगा सामान्य स्टॉक के किसी भी शेयर के विकल्प के आधार पर कंपनी के एक शेयरधारक समझा जाए, इस हद तक कि इस तरह के शेयरों को खरीदा और स्थानांतरित किया जाएगा उसे या उसके लिए लाल कंपनी की सभी लागू आवश्यकताओं का पालन नहीं किया गया है जब तक कंपनी को विकल्प का उपयोग करने पर खरीदी गई सामान्य शेयर के शेयरों के लिए किसी भी प्रमाणपत्र जारी या हस्तांतरित करने की आवश्यकता नहीं होगी और ऐसे शेयरों को किसी प्रतिभूति विनिमय पर व्यवस्थित सूचीबद्ध किया गया है। जिस पर आम स्टॉक सूचीबद्ध हो सकता है .5 पूंजी संरचना पर कोई प्रभाव नहीं। विकल्प कंपनी, या किसी संबंधित कंपनी के अधिकार को पुनर्वितरित करने, पुनर्पूंजीकरण या अन्यथा अपनी पूंजी या ऋण संरचना को बदलने या मर्ज करने, समेकित करने, व्यक्त करने के लिए प्रभावित नहीं करेगा किसी भी या उसकी सभी परिसंपत्तियों, भंग, समाप्ति, पवन समाप्त, या अन्यथा पुनर्निर्माण। विकल्प की समाप्ति। विकल्प के तहत सामान्य स्टॉक खरीदने का अधिकार अनुदान की सूचना में निर्दिष्ट तारीख को समाप्त हो जाएगा, जो दस से 10 साल है अनुदान तिथि, बशर्ते, कि इस पैराग्राफ 6 में नीचे वर्णित परिस्थितियों में विकल्प जल्दी ही समाप्त हो जाएंगे और जैसा कि योजना के तहत अन्यथा प्रदान किया गया है, एक सह के संबंध में योजना के धारा 15 3 के तहत एमपीएएन लेनदेन। किसी कारण के बिना सेवा का समापन होने के कारण बिना किसी सेवा की समाप्ति, मैं ऐसे विकल्प का कोई हिस्सा जो इस तरह की समाप्ति की तारीख के रूप में अनजाने योग्य है, वह अनावश्यक होगा और इस तरह की तिथि को समाप्त करेगा, और ii। प्रतिभागी को 12 महीने के लिए अधिकार सेवा के ऐसे समाप्ति की तिथि के बाद, उस विकल्प के उस हिस्से का उपयोग करने के लिए जो इस प्रकार की समाप्ति की तिथि के रूप में व्यावहारिक हो गया है, और इसके बाद विकल्प समाप्त हो जाएगा और व्यावहारिक होना बंद हो जाएगा। ख कारण के लिए सेवा की समाप्ति पर कारण के लिए सेवा का समाप्ति, उस भाग के किसी भी हिस्से में यदि कोई विकल्प नहीं है, तो उस समय तक सेवा के ऐसे समाप्ति के बारे में सूचित किया जाता है, ऐसे समय के रूप में निष्पादन योग्य होगा और समाप्त होगा। सेवानिवृत्ति के कारण सेवा के समाप्ति पर कर्मचारी या निदेशक के रूप में सेवानिवृत्ति, प्रतिभागी के पास इस तरह के समाप्ति की तारीख के एक साल बाद तक का अधिकार होगा, केवल सहभागी का विकल्प का ही हिस्सा इस्तेमाल करने के लिए जो अभ्यास योग्य हो सेवा की ऐसी समाप्ति तिथि की तिथि के अनुसार, और इसके बाद विकल्प समाप्त हो जाएगा और व्यायाम करना बंद कर दिया जाएगा, सिवाय इसके कि यदि इस तरह के सेवानिवृत्ति के बाद ऐसा हो। प्रतिभागी बोर्ड निदेशकों के लिए 60 वर्ष आयु 72 प्राप्त कर लेते हैं, तो मैं विकल्प सेवा की ऐसी समाप्ति की तिथि के रूप में पूर्ण और ii। प्रतिभागी को उस तारीख के माध्यम से विकल्प का उपयोग करने का अधिकार होगा, जो उसके बाद सेवा के ऐसे समाप्ति की तिथि के 5 5 साल बाद, विकल्प समाप्त हो जाएगा और व्यावहारिक होना बंद हो जाएगा। डी विकलांगता के कारण सेवा की समाप्ति पर विकलांगता, मैं विकल्प सेवा के ऐसे समाप्ति की तारीख के रूप में पूर्ण में व्यावहारिक होगा और ii। प्रतिभागी को सेवा के ऐसे समाप्ति की तारीख के बाद 12 महीने के लिए अधिकार होगा उसके बाद विकल्प, विकल्प समाप्त हो जाएगा और व्यावहारिक होना बंद कर दें मृत्यु के कारण सेवा की समाप्ति पर ई मौत, मैं विकल्प इस तरह की समाप्ति की तारीख के रूप में पूर्ण रूप से व्यावहारिक होगा और ii का विकल्प प्रतिभागी के कानूनी प्रतिनिधियों, उत्तराधिकारियों, उत्तराधिकारियों, या वितरकों द्वारा व्यावहारिक होगा। सेवा के ऐसे समाप्ति की तारीख के 12 महीने बाद, विकल्प समाप्त हो जाएगा और व्यावहारिक रूप से समाप्त हो जाएगा पूर्वगामी होने के बावजूद, यदि एक भागीदार सेवा समाप्ति के बाद मर जाता है, लेकिन एक विकल्प अन्यथा व्यायाम योग्य है, तो उस विकल्प का वह हिस्सा जो प्रयोग करने योग्य है सेवा की ऐसी समाप्ति की तारीख से मृत्यु की तारीख के 12 महीनों की अवधि समाप्त हो जाएगी, जब तक कि समिति अन्यथा निर्धारित न करे। यह प्रतिभागी की जिम्मेदारी है कि जिस तारीख को विकल्प समाप्त हो जाता है। समिति प्राधिकरण। व्याख्या के विषय में कोई प्रश्न इस समझौते या योजना का, योजना के तहत किए जाने वाले किसी भी समायोजन और प्लान या इस एग्री के तहत पैदा होने वाले कोई भी विवाद समिति द्वारा निर्धारित किसी भी व्यक्ति सहित समिति द्वारा निर्धारित किया जाएगा, जिसे समिति ने अपने अधिकारों को अपने एकमात्र और पूर्ण विवेक में सौंपी है, समिति द्वारा ऐसा निर्णय अंतिम और बाध्यकारी होगा। स्टॉक विकल्प टैक्स उपचार। विकल्प का इरादा है नॉन-सर्विसेज स्टॉक विकल्प के रूप में कर उद्देश्यों और एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प 9 योजना नियंत्रण के रूप में कर उपचार के अधीन नहीं होना चाहिए। अनुदान के नोटिस की शर्तें और इस समझौते को योजना की शर्तों के अनुसार शासित किया जाता है, क्योंकि यह दिनांक अनुदान की और योजना के अनुसार समय-समय पर संशोधन किया जाता है, अनुदान के नोटिस या इस करार और योजना के प्रावधानों के बीच किसी भी संघर्ष की स्थिति में, योजना की शर्तों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से कहा गया है शब्द खंड आमतौर पर योजना के भीतर प्रावधानों को संदर्भित करता है, तथापि, पैराग्राफ इस समझौते के प्रावधान को संदर्भित करेगा। 10 अधिकारों पर सीमाएं भविष्य के लिए अनुदान असाधारण असाधारण आइटम। इस समझौते में प्रवेश करने और विकल्प स्वीकार करने के लिए, प्रतिभागी ने स्वीकार किया है कि मैं योजना में प्रतिभागिता की भागीदारी स्वैच्छिक है विकल्प के मूल्य एक असाधारण वस्तु है जो प्रतिभागी के साथ किसी भी रोजगार अनुबंध के दायरे के बाहर है Iii विकल्प सामान्य का हिस्सा नहीं है या किसी भी उद्देश्य के लिए अपेक्षित मुआवजे, जिसमें कोई भी लाभ, विच्छेद, इस्तीफा, समाप्ति, रिडंडंसी, सेवा भुगतान का अंत, बोनस, लंबी सेवा पुरस्कार, पेंशन या रिटायरमेंट लाभ या इसी तरह के भुगतान की गणना के लिए बिना किसी सीमा के, प्रतिभागी या कंपनी के साथ सेवा के प्रतिभागी के समाप्ति के परिणाम के रूप में विकल्प के किसी भी अप्रवेशित भाग की समाप्ति या समाप्ति के परिणाम के रूप में मुआवजे या क्षति या किसी भी कारण से किसी भी संबद्ध कंपनी और iv जो कि सहभागी प्रत्यक्ष नहीं है कंपनी के कर्मचारी, विकल्प का अनुदान कंपनी के साथ एक रोजगार संबंध बनाने के लिए व्याख्या नहीं किया जाएगा किसी भी संबंधित कंपनी और विकल्प के अनुदान को प्रतिभागी के नियोक्ता, कंपनी या किसी संबंधित कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध बनाने की व्याख्या नहीं की जाएगी कंपनी को अस्तित्व, परिपक्वता या समाप्ति के प्रतिभागी को सलाह देने के लिए कोई दायित्व नहीं होगा प्रतिभागियों के किसी भी अधिकार के बारे में यहां और प्रतिभागियों को यहां और इसमें शामिल सभी मामलों के साथ खुद को परिचित करने के लिए जिम्मेदार होगा जो यहां पर किसी भी सहभागी के अधिकारों या विशेषाधिकारों को प्रभावित कर सकता है। 11 सामान्य प्रावधान। जब भी कोई नोटिस की आवश्यकता है या नीचे दी अनुमति है , इस तरह की नोटिस लिखित रूप में और नीचे दिए गए पते पर व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा प्रेषित किया जाना चाहिए, अगर कंपनी को सूचना दी जा रही है या इलेक्ट्रॉनिक रूप से व्यक्ति या मेल द्वारा भेजे गए कोई भी सूचना उस तारीख को दी जाएगी जिसे उस पर व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जाता है, या, वास्तव में प्राप्त किया गया है या नहीं, संयुक्त राज्य अमेरिका के मेल में जमा किए जाने के तीसरे कारोबारी दिन के बाद, प्रमाणित या पंजीकृत, डाक प्रीपेड, उस पते पर प्राप्त करने वाले व्यक्ति को संबोधित किया जाता है, जिस पर उस व्यक्ति के पास लिखित नोटिस के अनुसार निर्दिष्ट किया गया है, जिसके अनुसार कंपनी द्वारा दिए गए किसी भी नोटिस को प्रतिभागी द्वारा फाइल में भाग लेने के लिए निर्देशित प्रतिभागी साथ कंपनी को प्रतिभागी और किसी अन्य व्यक्ति को बाध्य करने के लिए प्रभावी होगा जो इस समझौते के तहत अधिकार हासिल कर लेंगे कंपनी या भागीदार को दूसरे को लिखित नोटिस के द्वारा बदल सकता है, जो पहले नोटिस प्राप्त करने के लिए निर्दिष्ट पते में कंपनी को दिया गया नोटिस व्यक्ति या मेल द्वारा निम्नानुसार संबोधित किया जाएगा